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工作期間出現交通事故公司怎么賠
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內容：【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害工作期間出現交通事故公司怎么賠他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,法律依據工作期間出現交通事故公司怎么賠：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,根據國家相關法律的規(guī)定工作期間出現交通事故公司怎么賠，員工被認定為工傷，那么治療的費用由工傷保險基金支付，在治療期間員工的工資福利不變。
2023.05.17430人收看 -
工作期間去世公司怎么賠償
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內容：員工在家死亡企業(yè)怎么賠償1、按工傷保險條例規(guī)定工作期間去世公司怎么賠償，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作期間去世公司怎么賠償：（一）喪葬補助金為6個月工作期間去世公司怎么賠償的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2023.07.1517人收看 -
下班期間出現交通事故怎么賠
下班期間出現交通事故怎么賠
內容：5、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害下班期間出現交通事故怎么賠他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認下班期間出現交通事故怎么賠你與用人單位之間存在勞動關系。
2023.02.05240人收看 -
在一公司工作20年怎么賠償
在一公司工作20年怎么賠償
內容：這也是根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付在一公司工作20年怎么賠償,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償在一公司工作20年怎么賠償：（一）勞 ...,除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。
2024.05.1540人收看 -
工作十年公司倒閉怎么賠償
工作十年公司倒閉怎么賠償
內容：根據我國法律規(guī)定工作十年公司倒閉怎么賠償：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2024.05.14360人收看 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
懷孕期間被公司辭退怎么賠償
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金懷孕期間被公司辭退怎么賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,2、經濟補償計算標準如下懷孕期間被公司辭退怎么賠償：（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資,當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案懷孕期間被公司辭退怎么賠償： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。
2024.05.05290人收看 -
交通事故工傷公司怎么賠償
交通事故工傷公司怎么賠償
內容：
2024.03.28144人收看 -
懷孕期間公司倒閉怎么賠償
懷孕期間公司倒閉怎么賠償
內容：懷孕期間公司倒閉怎么賠償1、根據我國勞動合同法第四十二條的相關規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同懷孕期間公司倒閉怎么賠償,勞動合同法：第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2024.03.18474人收看 -
在養(yǎng)胎期間公司倒閉怎么賠償
在養(yǎng)胎期間公司倒閉怎么賠償
內容：懷孕期間公司倒閉怎么賠償1、根據我國勞動合同法第四十二條的相關規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同,第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、如果在養(yǎng)胎期間公司倒閉怎么賠償你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動合同也就終止了，這種情形下，你可以依據勞動合同法第四十六條第六項的規(guī)定，向用人單位主張經濟補償。
2024.03.18465人收看 -
懷孕期間遇到公司解散怎么辦
懷孕期間遇到公司解散怎么辦
內容：公司解散怎么賠償孕婦用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的懷孕期間遇到公司解散怎么辦，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據】：《勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的懷孕期間遇到公司解散怎么辦，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,懷孕被公司勸退怎么辦懷孕期間被辭退怎么辦懷孕期間遇到公司解散怎么辦：職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險懷孕期間遇到公司解散怎么辦的有生育保險基金支付。
2024.03.18427人收看 -
產假期間公司注銷怎么賠償
產假期間公司注銷怎么賠償
內容：產假期間公司解散了，如何賠償用人單位倒閉的，勞動合同終止，按本單位工作年限享有經濟補償金,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2024.03.18209人收看 -
休產假期間公司注銷了怎么辦
休產假期間公司注銷了怎么辦
內容：法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同休產假期間公司注銷了怎么辦：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,產假期間公司解散了，如何賠償用人單位倒閉的休產假期間公司注銷了怎么辦，勞動合同終止，按本單位工作年限享有經濟補償金。
2024.03.18244人收看 -
懷孕期間公司解散怎么辦
懷孕期間公司解散怎么辦
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,懷孕期間公司解散賠償標準是什么法律分析：懷孕期間公司解散應按照下列標準予以補償： 1、按照懷孕員工在本單位的工作時間，滿一年支付一個月工資的補償懷孕期間公司解散怎么辦。
2024.03.18402人收看 -
懷孕期間公司注銷了怎么辦
懷孕期間公司注銷了怎么辦
內容：公司倒閉注銷的，對員工的賠償要依據勞動者工作年限和工資進行計算，工作滿一年支付一個月的工資,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2024.03.17373人收看 -
工作兩年公司搬遷怎么賠償
工作兩年公司搬遷怎么賠償
內容：公司搬遷員工如何賠償法律分析工作兩年公司搬遷怎么賠償：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更，用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工作兩年公司搬遷怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.02.29721人收看 -
交通事故我方全責保險公司怎么賠付
交通事故我方全責保險公司怎么賠付
內容：受害者受到人身傷害，因就診醫(yī)治所付交通事故我方全責保險公司怎么賠付的各類花銷以及誤T誤時導致資收入降低，對于醫(yī)療費、誤工費、陪護費、差旅費、住宿費、住院治療期間的餐補費、必需的護理費等，賠償義務人都需要給予賠付,受害者受到人身傷害交通事故我方全責保險公司怎么賠付，因就診醫(yī)治所付的各類花銷以及誤T誤時導致資收入降低，對于醫(yī)療費、誤工費、陪護費、差旅費、住宿費、住院治療期間的餐補費、必需的護理費等，賠償義務人都需要給予賠付。
2024.02.29674人收看 -
交通事故人受傷保險公司怎么賠
交通事故人受傷保險公司怎么賠
內容：出了交通事故人員受傷保險怎么賠付一、劃分主次責任的具體情況1.機動車之間發(fā)生交通事故，造成人身傷亡和財產損失的，按下列原則對當事各方的總損失進行調解交通事故人受傷保險公司怎么賠：當事人負全部原因責任的，承擔100%的賠償責任,對有證據證明非機動車、行人有過錯的，機動車一方在承擔自身全部損失后，按照下列原則確定賠償比例交通事故人受傷保險公司怎么賠：機動車一方負主要原因責任的，應承擔非機動車、行人一方70%賠償責任。
2024.02.26805人收看 -
工作期間損壞公司物品
工作期間損壞公司物品
內容：法律分析勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。
2024.02.25828人收看
