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個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍
個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍
內(nèi)容：雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中造成他人損害，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員存在故意或重大過錯(cuò)，需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷個(gè)體戶雇傭員工上班出車禍： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律分析雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023.03.15404人收看 -
員工上班期間無證駕駛出車禍
員工上班期間無證駕駛出車禍
內(nèi)容：無證駕駛員工上班期間無證駕駛出車禍，自己應(yīng)承擔(dān)事故員工上班期間無證駕駛出車禍的全部責(zé)任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故傷害，依據(jù)該條規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范圍,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員工上班期間無證駕駛出車禍,上班無證駕駛出車禍公司有責(zé)任么上班途中無證駕駛發(fā)生交通事故員工上班期間無證駕駛出車禍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷,員工無證駕駛出交通事故，而且下班后非回家方向、企業(yè)需要賠償嗎。
2024.03.1115人收看 -
員工上班路上出車禍算工傷嗎
員工上班路上出車禍算工傷嗎
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,在上班的路上出了交通事故算工傷嗎職工在上下班員工上班路上出車禍算工傷嗎的路上出了交通事故是算工傷員工上班路上出車禍算工傷嗎的員工上班路上出車禍算工傷嗎，但是需要滿足職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任員工上班路上出車禍算工傷嗎的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的員工上班路上出車禍算工傷嗎，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2023.05.17904人收看 -
員工在上班路上出車禍
員工在上班路上出車禍
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工在上班路上出車禍：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一員工在上班路上出車禍的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2023.02.05820人收看 -
員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
內(nèi)容：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎，應(yīng)當(dāng)視同為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例
個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例
內(nèi)容：勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償,一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例，不同于雇傭關(guān)系個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均 ...。
2024.05.01301人收看 -
個(gè)體戶員工惡意仲裁雙倍工資
個(gè)體戶員工惡意仲裁雙倍工資
內(nèi)容：
2024.03.30195人收看 -
員工上班期間意外死亡
員工上班期間意外死亡
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2024.03.26994人收看 -
員工在單位上班時(shí)間意外死亡
員工在單位上班時(shí)間意外死亡
內(nèi)容：
2024.03.26398人收看 -
公司員工上班期間死亡
公司員工上班期間死亡
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2024.03.26385人收看 -
雇傭員工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
雇傭員工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：
2024.03.22580人收看 -
口頭辭退又通知員工上班
口頭辭退又通知員工上班
內(nèi)容：老板口頭開除員工是不奏效口頭辭退又通知員工上班的一件事情，大家第二天去工作的話，也是有工資的老板,有一些公司隨意的開除員工成為了習(xí)慣，那么這樣也會(huì)影響到員工的合法權(quán)益，所以說口頭辭退又通知員工上班我國也出臺(tái)了相應(yīng)的法律條例來保護(hù)員工的合法權(quán)益,如果想要開除員工，那么必須要在員工犯口頭辭退又通知員工上班了錯(cuò)之后去開除員工,2、口頭辭退又通知員工上班你找他要過補(bǔ)償，他對(duì)你肯定是心懷警惕的，現(xiàn)在要你去上班一是可能需要用到你，或者是要你不提補(bǔ)償事情。
2024.03.14334人收看 -
口頭讓員工不要來上班算不算
口頭讓員工不要來上班算不算
內(nèi)容：不屬于口頭讓員工不要來上班算不算，如果真是這樣口頭讓員工不要來上班算不算的話，你可以到人事部門進(jìn)行要求單位解除了合同，你自己標(biāo)要辭職，要求單位開除你這樣口頭讓員工不要來上班算不算的話，干脆會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)你也可以申請(qǐng)，失業(yè)保險(xiǎn)，記住，一定要是非本人意愿口頭讓員工不要來上班算不算的離職勞動(dòng)糾紛，口頭叫我不要來上班，算不算違法解雇理論上口頭讓員工不要來上班算不算，如你沒有違規(guī)違法，且用人單位不存在經(jīng)營困難等情況，如解除你，你不同意，屬于違法解除，需要向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,廠里主管怎么有權(quán)力讓員工不想做就不要來上呢口頭讓員工不要來上班算不算，當(dāng)然違法了口頭讓員工不要來上班算不算，如果員工真口頭讓員工不要來上班算不算的不想做那也要按照廠里的制度辦事，辦好一切手續(xù)才可以離開,廠里主管打電話讓員工不想做就不要來上班了違法嗎,錄音證據(jù)可以作為證據(jù)，但需要錄口頭讓員工不要來上班算不算的清晰且全面，未經(jīng)剪輯，方可用于訴訟,單位以口頭形式說我不要來上班,到人事部報(bào)到。
2024.03.14190人收看 -
員工上班時(shí)間外出死亡賠償
員工上班時(shí)間外出死亡賠償
內(nèi)容：員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,人在上班期間死亡賠償多少法律分析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十九條：勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2024.03.09528人收看 -
超市上班過期產(chǎn)品罰款是員工的嗎
超市上班過期產(chǎn)品罰款是員工的嗎
內(nèi)容：產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)結(jié)果或者證明不實(shí)，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任超市上班過期產(chǎn)品罰款是員工的嗎,食品經(jīng)營者生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金，要求該超市退還所購買的過期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當(dāng)于該貨款數(shù)額十倍的損失,員工在工作上犯了錯(cuò)，是否需要承擔(dān)責(zé)任，這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行分析，勞動(dòng)合同履行期間，因員工過錯(cuò)造成用人單位損失的，根據(jù)用人單位規(guī)章，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定才能生效。
2024.02.27192人收看 -
員工上班工傷被辭退
員工上班工傷被辭退
內(nèi)容：工傷期間被辭退怎么辦工傷職工如果被開除員工上班工傷被辭退，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理：1、員工首先要明確被單位開除員工上班工傷被辭退的所依據(jù)的事實(shí)員工上班工傷被辭退，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工上班工傷被辭退。
2024.02.271人收看 -
個(gè)體戶結(jié)業(yè)員工補(bǔ)償
個(gè)體戶結(jié)業(yè)員工補(bǔ)償
內(nèi)容：公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè)個(gè)體戶結(jié)業(yè)員工補(bǔ)償，按勞動(dòng)合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資個(gè)體戶結(jié)業(yè)員工補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，個(gè)體戶結(jié)業(yè)員工補(bǔ)償你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的個(gè)體戶結(jié)業(yè)員工補(bǔ)償。
2024.02.21449人收看 -
個(gè)體戶員工工作期間猝死
個(gè)體戶員工工作期間猝死
內(nèi)容：關(guān)鍵要看員工的意外死亡是不是工傷的范圍個(gè)體戶員工工作期間猝死，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第十四條 職工有下列情形之一的個(gè)體戶員工工作期間猝死，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)個(gè)體戶員工工作期間猝死，因工作原因受到事故傷害的,個(gè)體戶 員工意外死亡能算工傷嗎有雇工個(gè)體戶員工工作期間猝死的個(gè)體工商戶也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),2、假如是在 工作中 站在路邊猝死 屬于工傷第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.02.10536人收看
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