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大連工傷鑒定中心幾號上班
大連工傷鑒定中心幾號上班
內(nèi)容：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料大連工傷鑒定中心幾號上班：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件大連工傷鑒定中心幾號上班,負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障局和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)大連工傷鑒定中心幾號上班，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作時(shí)間大連工傷鑒定中心幾號上班，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),這標(biāo)志著大連市統(tǒng)一大連工傷鑒定中心幾號上班的勞動(dòng)能力鑒定中心正式成立，勞動(dòng)能力鑒定工作更加科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化。
2023.06.07474人收看 -
廠里上班工傷怎么賠償
廠里上班工傷怎么賠償
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2024.05.19547人收看 -
上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎
上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.05.06522人收看 -
員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎
內(nèi)容：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎，應(yīng)當(dāng)視同為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
上班期間眼睛失明能不能認(rèn)定工傷
上班期間眼睛失明能不能認(rèn)定工傷
內(nèi)容：工傷上班期間眼睛失明能不能認(rèn)定工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚ι习嗥陂g眼睛失明能不能認(rèn)定工傷，或者職業(yè)病危害,具體條款如下：第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,職工工作時(shí)右眼突然失明上班期間眼睛失明能不能認(rèn)定工傷，并不是遭受事故傷害失明上班期間眼睛失明能不能認(rèn)定工傷，屬于本身疾病所致上班期間眼睛失明能不能認(rèn)定工傷，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
2024.05.06136人收看 -
上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷
上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,一般來說，加班也是屬于在工作時(shí)間內(nèi)，若是屬于職工不慎摔倒流產(chǎn)的可以認(rèn)定為是工傷，但具體還要看實(shí)際原因是什么,對于上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷我們的工傷傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能性障礙、醫(yī)療花銷，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)的心理因素影響等，才會(huì)進(jìn)行對傷殘的程度進(jìn)綜合的判定分級。
2024.05.05322人收看 -
上班路上猝死算工傷嗎
上班路上猝死算工傷嗎
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班路上猝死算工傷嗎：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班路上猝死算工傷嗎,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一上班路上猝死算工傷嗎的上班路上猝死算工傷嗎，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班路上猝死算工傷嗎,法律依據(jù)上班路上猝死算工傷嗎：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
2024.04.30594人收看 -
在上班的路上猝死算工傷不
在上班的路上猝死算工傷不
內(nèi)容：法律依據(jù)在上班的路上猝死算工傷不：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不,一、工傷認(rèn)定條件：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不,2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不,（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在上班的路上猝死算工傷不。
2024.04.30309人收看 -
上班期間骨折工傷怎么理賠
上班期間骨折工傷怎么理賠
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2024.04.28229人收看 -
上班路上受傷算工傷嗎
上班路上受傷算工傷嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)上班路上受傷算工傷嗎：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班路上受傷算工傷嗎：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班路上受傷算工傷嗎,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2024.04.2642人收看 -
臨時(shí)工上班途中車禍算工傷嗎
臨時(shí)工上班途中車禍算工傷嗎
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2024.04.12406人收看 -
上班一月工傷算工傷嗎
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2024.04.06524人收看 -
上班期間半月板損傷算工傷嗎
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2024.04.02585人收看 -
五級工傷不上班單位怎樣處理
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2024.03.29334人收看 -
上班3天工傷沒有勞動(dòng)合同
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2024.03.29448人收看 -
蘇州市工傷傷殘鑒定中心地址
蘇州市工傷傷殘鑒定中心地址
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2024.03.24980人收看 -
酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎
酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎
內(nèi)容：參考資料內(nèi)容如下：《工傷保險(xiǎn)條例》（行政法規(guī)）第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎,應(yīng)該不算，工傷并不是在這個(gè)區(qū)域受傷就算，而是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的才有點(diǎn)算，而酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎你雖然摔傷酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎了，但是并沒有因?yàn)楣ぷ髟蛟僬?，你?yīng)該是這個(gè)工地的員工吧，你可以再去咨詢你們項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但如果你非要提酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎我喝了一瓶啤酒，那酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎我也沒辦法你所言的喝了一瓶啤酒，是到了什么程度。
2024.03.19517人收看 -
員工上班工傷被辭退
員工上班工傷被辭退
內(nèi)容：工傷期間被辭退怎么辦工傷職工如果被開除員工上班工傷被辭退，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理：1、員工首先要明確被單位開除員工上班工傷被辭退的所依據(jù)的事實(shí)員工上班工傷被辭退，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工上班工傷被辭退。
2024.02.271人收看
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