法律分析：傷殘鑒定分為十個等級，分別是：一級傷殘，二級傷殘，三級傷殘、四級傷殘、五級傷殘、六級傷殘、七級傷殘、八級傷殘、九級傷殘、十級傷殘。最重傷殘等級分為多少個等級 的為一級，最輕傷殘等級分為多少個等級 的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。

1、傷殘劃分依據為： a. 日常生活完全不能自理b. 意識消失c. 各種活動均受到限制而臥床d. 社會交往完全喪失。

2、傷殘劃分依據為： a. 日常生活需要隨時有人幫助b.僅限于床上或椅上的活動c. 不能工作d. 社會交往極度困難。

3、 傷殘劃分依據為： a. 不能完全獨立生活，需經常有人監(jiān)護b.僅限于室內的活動c. 明顯職業(yè)受限d. 社會交往困難。

4、傷殘劃分依據為： a. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助b.僅限于居住范圍內的活動c. 職業(yè)種類受限d. 社會交往嚴重受限。

5、傷殘劃分依據為： a. 日常生活能力部分受限，需要指導b. 僅限于就近的活動c. 需要明顯減輕工作d. 社會交往貧乏。

6、傷殘劃分依據為： a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助b. 各種活動降低c. 不能勝任原工作d.社會交往狹窄。

7、傷殘劃分依據為： a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限b. 短暫活動不受限，長時間活動受限c. 不能從事復雜工作d.社會交往能力降低。

8、傷殘劃分依據為： a. 日常生活有關的活動能力部分受限b. 遠距離活動受限c. 能從事復雜工作，但效率明顯降低d.社會交往受約束。

9、傷殘劃分依據為： a. 日常活動能力大部分受限b. 工作和學習能力下降c. 社會交往能力部分受限10、傷殘劃分依據為： a. 日常活動能力輕度受限b. 工作和學習能力有所下降c. 社會交往能力輕度受限。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

傷殘等級一共分為十個等級傷殘等級分為多少個等級 ，分別是：

1、一級傷殘傷殘等級分為多少個等級 ，日常生活完全不能自理傷殘等級分為多少個等級 ；意識消失，完全喪失勞動能力；各種活動均受到限制而臥床；

2、二級傷殘，日常生活需要隨時有人幫助；各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；不能工作，社會交往極度困難；

3、三級傷殘，器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者；

4、四級傷殘，一手全肌癱肌力≤2級；腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失??；面部中度毀容；全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節(jié)中1個關節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容；雙拇指完全缺失或無功能等；

5、五級傷殘，不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者；全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節(jié)活動功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項；脊柱骨折后遺30以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛等；

6、六級傷殘，撕脫傷后頭皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遺小于30畸形伴根性神經?。粏渭円荒粗竿耆笔У?

拓展資料：總之，針對出現(xiàn)傷殘的當事人應當?shù)綄I(yè)的司法鑒定機構進行一系列的鑒定，并根據當事人的受傷情況和實際提供的材料來最初最終的傷殘等級鑒定。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律依據:《工傷保險條例》第二十二條??勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

法律分析傷殘等級分為多少個等級 ：工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重傷殘等級分為多少個等級 ，第十級最為輕微。所以，賠償傷殘等級分為多少個等級 的種類和金額也是第一級的最多，第十級的最少。具體的賠償金額，需要結合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后，再找用人單位賠償。目前，傷殘等級分為多少個等級 我國規(guī)定的工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個 傷殘等級鑒定 和賠償標準都不同。 另外傷殘等級分為多少個等級 我們除了要知道工傷事故分類，還要了解工傷事故的處理流程傷殘等級分為多少個等級 ： 1、 工傷認定程序 發(fā)生工傷后用人單位不 申請工傷認定 的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請，勞動者要提出與用人單位存在勞動關系的證據。 勞動者提出工傷申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。 勞動者對勞動部門不受理 工傷認定不服 的，可以在60日內 提起行政復議 或者在3個月內直接向人民法院 提起行政訴訟 ，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。 2、 勞動能力鑒定 程序 勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定委員會應當在60日內（情況復雜的，最多可延長30日）作出鑒定結論。 單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省自治區(qū)直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。 3、工傷賠償 勞動仲裁程序 最終認定為工傷了，如果單位不主動支付 工傷保險待遇 ，那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內 申請勞動仲裁 ，要求單位依法承擔工傷保險待遇。 工傷事故歷年來到是廣大勞動者的關注焦點，因此也工傷事故亦有廣義或狹義之分。隨著現(xiàn)今經濟社會的高速發(fā)展，出現(xiàn)了許許多多的工作崗位，但也因此出現(xiàn)不少高危作業(yè)的工作崗位。所以也有必要了解工傷事故的種類。通過閱讀全文想必你已經對工傷事