1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資怎么賠償 的拖欠工資怎么賠償 ，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資怎么賠償 ：(1)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(2)安排加班不支付加班費的;(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。法律中認定的拖欠工資可能與拖欠工資怎么賠償 我們普通勞動者認定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發(fā)幾天工資就認為構成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構成拖欠的話，則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權。

拖欠工資拖欠工資怎么賠償 的賠償標準如下：1、支付應得工資報酬拖欠工資怎么賠償 的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金拖欠工資怎么賠償 ；2、支付勞動者應得的工資拖欠工資怎么賠償 ，經(jīng)濟補償金拖欠工資怎么賠償 ；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標準如下：

（1）支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；

（2）支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資怎么賠償 的拖欠工資怎么賠償 ，除在規(guī)定拖欠工資怎么賠償 的時間內全額支付勞動者工資報酬外拖欠工資怎么賠償 ，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(2)安排加班不支付加班費的;(3)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。法律中認定的拖欠工資可能與拖欠工資怎么賠償 我們普通勞動者認定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發(fā)幾天工資就認為構成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構成拖欠的話，則此時建議勞動者最好通過一些合法的途徑來維權。

1、用人單位扣除或無故拖欠工人工資拖欠工資怎么賠償 ，除在規(guī)定時間內全額支付工人工資報酬外拖欠工資怎么賠償 ，還需支付相當于工資報酬拖欠工資怎么賠償 的25％的經(jīng)濟補償金。2、如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令在期限內支付勞動報酬。加班費或解除。終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應支付差額部分。如果過期不支付，使用者命令按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。（1）未按勞動合同約定或未按本法規(guī)定支付勞動者勞動者勞動報酬的拖欠工資怎么賠償 ；（2）如果低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者加班費的話（3）不支付加班費的情況下，（4）解除勞動者沒有按照勞動合同的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。3、用人單位應按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向勞動者全額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l