1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資拖欠怎么賠償 的工資拖欠怎么賠償 ，除在規(guī)定工資拖欠怎么賠償 的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(2)安排加班不支付加班費(fèi)的;(3)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律中認(rèn)定的拖欠工資可能與我們普通勞動(dòng)者認(rèn)定的拖欠工資是不同的，一般不能單位晚發(fā)幾天工資就認(rèn)為構(gòu)成拖欠，這肯定是不合理的。但要是單位的行為真的構(gòu)成拖欠的話(huà)，則此時(shí)建議勞動(dòng)者最好通過(guò)一些合法的途徑來(lái)維權(quán)。

兩種途徑。 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁工資拖欠怎么賠償 ，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同工資拖欠怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束工資拖欠怎么賠償 的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。公司拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)工資拖欠怎么賠償 ：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的工資拖欠怎么賠償 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資，怎么賠償？

1、用人單位扣除或無(wú)故拖欠工人工資工資拖欠怎么賠償 ，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果使用者有以下情況之一，勞動(dòng)行政部門(mén)命令在期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)或解除。終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付差額部分。如果過(guò)期不支付，使用者命令按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。（1）未按勞動(dòng)合同約定或未按本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工資拖欠怎么賠償 ；（2）如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的話(huà)（3）不支付加班費(fèi)的情況下，（4）解除勞動(dòng)者沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第八十五條

工資報(bào)酬是一個(gè)勞動(dòng)者從事工作后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降暮侠硎杖牍べY拖欠怎么賠償 ，一旦該收入沒(méi)有及時(shí)發(fā)放很有可能影響勞動(dòng)者的生存問(wèn)題工資拖欠怎么賠償 ，所以國(guó)家頒布維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》工資拖欠怎么賠償 ，約定如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。再根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。