勞動(dòng)法新規(guī)定2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，新勞動(dòng)法加大了對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 的保護(hù)，依據(jù)法律，員工可以一次性領(lǐng)取年金，對(duì)于不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，加大懲罰力度，對(duì)于遲到早退，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際缺席時(shí)間扣除，明確規(guī)定了帶薪年假，員工離職，如果是單位解除勞動(dòng)合同，必須給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

2020勞動(dòng)法新規(guī)定的具體內(nèi)容有什么？

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，2020年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的具體情形。

1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

2018年2月1日后，2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 我國(guó)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。

注2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ：企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的余額可以作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)來(lái)繼承。

2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。

在我國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。2020年勞動(dòng)法增加了對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的懲罰規(guī)定。

拓展資料：一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，比如《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2021）》2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，自2022年4月1日起，重慶將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法的2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，只要你要離職2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，那么必須要開(kāi)離職證明的2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，你自己走的，那就是自離了，這個(gè)不是一回事

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，明確賦予2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 二、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

1、勞動(dòng)合同期滿2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)本人是否續(xù)簽2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其2022年4月1號(hào)開(kāi)始離職勞動(dòng)法 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。