合同期沒到被辭退合同還有2年未到期辭退賠償 的賠償方法如下：

1、合同期沒有到被辭職的合同還有2年未到期辭退賠償 ，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償；

2、如果是用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其合同還有2年未到期辭退賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協(xié)商的方式自行解決；

2、用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

合同沒到期合同還有2年未到期辭退賠償 ，公司辭退員工合同還有2年未到期辭退賠償 的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形進(jìn)行賠償合同還有2年未到期辭退賠償 ：

1、公司因勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)而辭退的，無需賠償，只需要向勞動(dòng)者結(jié)清剩余的工資；

2、因合法原因辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；

3、違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

標(biāo)準(zhǔn)是多少？一、 勞動(dòng)合同 未到期被辭退怎么 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少？ 用人單位除按《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定的情形無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外合同還有2年未到期辭退賠償 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其合同還有2年未到期辭退賠償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、最新《 勞動(dòng)法 》 是如何規(guī)定 合同到期不續(xù)簽 怎么賠？ 合同到期 單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 綜合上面所說的，新《勞動(dòng)合同法》是很高的確保合同還有2年未到期辭退賠償 了公民的利益，因此，勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？這就要看當(dāng)時(shí)合同還有2年未到期辭退賠償 你于公司是怎么樣簽的合同，一切事情都是按合同來辦，所以在進(jìn)入工作之前一定要好好的合同還有2年未到期辭退賠償 了解新《勞動(dòng)法》 ，以免到時(shí)候上當(dāng)和吃虧，用法律來維護(hù)自己的利益。

1.勞動(dòng)合同到期前被辭退如何賠償合同還有2年未到期辭退賠償 ？

1.經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動(dòng)合同合同還有2年未到期辭退賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

2.因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，雖然勞動(dòng)合同是由企業(yè)人員保管的，但合同還有2年未到期辭退賠償 你也不用太擔(dān)心。

3.符合下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已辦理失業(yè)登記，有求職需求。

二、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

員工被公司辭退應(yīng)該得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一直是廣大人事部門和勞動(dòng)者關(guān)心的問題。這時(shí)候要考慮多少種情況才能最終拿到員工的賠償？本文對(duì)此案例進(jìn)行合同還有2年未到期辭退賠償 了詳細(xì)說明:

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工被公司辭退，屬于勞動(dòng)法上單位解除雙方勞動(dòng)合同。雖然屬于合同期滿不再續(xù)簽的情況，但如果解除勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因已經(jīng)在勞動(dòng)法網(wǎng)站的一篇專題文章中描述過了。有需要了解的可以點(diǎn)擊看看合同到期和不續(xù)簽合同繼續(xù)工作有什么關(guān)系？

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，每滿一年，由用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十二個(gè)月。”

從上面的描述，我們可以知道他在這個(gè)單位工作了2年10個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，他應(yīng)該得到兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果是在上海管轄范圍內(nèi)，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第45條:“這樣的話，你可以得到三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資怎么算？

具體情況看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策。

勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者，但是如果他們的合法權(quán)利被用人單位侵犯，不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不舉報(bào)，那么國家是不會(huì)處理的。所以首先要提高自我保護(hù)意識(shí)。只要我們的合法權(quán)利受到威脅，我們就可以用法律武器來維護(hù)。