這個(gè)現(xiàn)象確實(shí)很普遍在一個(gè)單位干了很久離職 ，不用講大道理，也是人之常情，核心點(diǎn)要把握跳槽穩(wěn)定度和價(jià)值意義。從公司內(nèi)部發(fā)展來看，三年或者更長(zhǎng)在一個(gè)單位干了很久離職 的時(shí)間，該爬上去的也爬上去在一個(gè)單位干了很久離職 了，結(jié)果見分曉了，但爬上去的只能是少數(shù)的幾個(gè)，坑只有那么大。三年的時(shí)間，也許自己在公司的發(fā)展已經(jīng)是“一眼望到頭了”，不走就是“等死”的節(jié)奏。這就是想離開的最大原因。從公司外部原因來看，三年的時(shí)間自己身邊的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晉升也好，都有些升職漲薪了，發(fā)展的很不錯(cuò)了，這個(gè)時(shí)候自己在內(nèi)部晉升無望的話，理所當(dāng)然，會(huì)考慮離開，另謀生路。從自身原因看，三年的時(shí)間，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知、積累、積蓄都有些變化，搬家了、買房了、等等都是很正常的原因，如果三年這些都一成不變，在一個(gè)單位干了很久離職 我想這本身就是問題，一份工作三年或者很多年讓你沒有變化，還有必要待下去嗎。從人性特點(diǎn)來分析這個(gè)問題，兩口子再好再恩愛，都有拌嘴和生氣的時(shí)候，都有摩擦的時(shí)候，何況是工作呢。一份工作做了三年，如果工作內(nèi)容沒太大變化的話，自己都覺得疲倦了。另外，人往高處走，水往低處流，是自然規(guī)律。樹挪死，人挪活。從商業(yè)角度來說，員工和企業(yè)本質(zhì)上就是一種雇傭關(guān)系，好的企業(yè)可能還讓你覺得有歸屬感，干得有成就感，干得開心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事兒?，F(xiàn)在企業(yè)和員工簽勞動(dòng)合同，普遍也是簽的三年制的偏多。

很多員工在一個(gè)單位干了很久離職 他們?cè)谝粋€(gè)崗位上如果工作了很久在一個(gè)單位干了很久離職 ，發(fā)現(xiàn)自己的興趣并不在這個(gè)行業(yè)或者是在工作了很久之后，發(fā)現(xiàn)自己沒有上升的空間發(fā)現(xiàn)自己沒有上升的空間。甚至工資也是沒有一個(gè)上漲的空間的話，很有可能會(huì)讓他們感覺到非常的沒有希望，而且會(huì)覺得前途黯淡，在這種情況下很多人都會(huì)選擇跳槽。

很多人都會(huì)選擇跳槽

主要還是因?yàn)榇蠹覍?duì)于自己的未來都是處在一個(gè)比較向往的一個(gè)階段，而且很多年輕人們他們?cè)谧呷肓艘粋€(gè)崗位之后，也希望能夠通過自己的努力讓自己的職位有所提升。甚至也是想自己在通過不斷的努力或者是進(jìn)步當(dāng)中讓自己變得更加的優(yōu)秀，甚至也希望自己的薪資能夠變得更多。在這種情況下，如果在一個(gè)公司公司里面工作非常久，都沒有迎來屬于自己的光輝時(shí)刻，或者是讓自己有一個(gè)比較上漲的空間的話，很有可能會(huì)讓這些人感覺到自己在這個(gè)行業(yè)里面是非常不適合的。

非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)過程中

或者說是在這個(gè)公司里面是非常不適合，是出于一些方方面面的原因，比如說老板他們的作風(fēng)并不是特別的好或者是他們不懂得怎么與員工進(jìn)行交流。在長(zhǎng)期的壓榨過程中，可能也會(huì)讓一些員工們感覺到內(nèi)心非常的疲憊，在這種情況下很多員工們就會(huì)選擇去離開這個(gè)公司，甚至是選擇跳槽去另尋他路。另外就是一些員工們他們?cè)谝粋€(gè)公司里面工作了很久，發(fā)現(xiàn)自己與一些人或者是一些競(jìng)爭(zhēng)者們，長(zhǎng)期是處在一個(gè)非常惡劣的環(huán)境下?；蛘呤强偸窃谔幵谝粋€(gè)非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)過程中，也會(huì)讓他們的心感覺到特別的累。

畢竟對(duì)于很多人來說能夠處在一個(gè)非常融洽的工作環(huán)境，也是比較幸福的一件事情。每天公司里面都處在一個(gè)爾虞在一個(gè)單位干了很久離職 我詐的環(huán)境里面，或者針鋒相對(duì)的環(huán)境里面對(duì)于很多人來說的話，也是一件非常痛苦的事情。甚至也會(huì)讓自己的身心感覺到特別的疲憊，在這種情況下他們也有可能會(huì)去選擇離開這個(gè)公司。

一個(gè)員工在公司工作十年以上在一個(gè)單位干了很久離職 ，應(yīng)該就算是老員工在一個(gè)單位干了很久離職 了在一個(gè)單位干了很久離職 ，而老員工簽訂在一個(gè)單位干了很久離職 的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其在一個(gè)單位干了很久離職 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

用人單位與在一個(gè)單位干了很久離職 你解除勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況在一個(gè)單位干了很久離職 ，你對(duì)照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

辭職要看單位有沒有違規(guī)在一個(gè)單位干了很久離職 ，否則自己主動(dòng)辭職，一般是沒有補(bǔ)償在一個(gè)單位干了很久離職 的。 如果是用人單位主動(dòng)與 員工解除勞動(dòng)合同 ，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘?勞動(dòng)合同法 規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾危踔潦遣辉试S單位主動(dòng)與員工 解除勞動(dòng)合同 ，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果在。一個(gè)單位工作滿十年。在一個(gè)單位干了很久離職 你自己主動(dòng)辭職的在一個(gè)單位干了很久離職 ，那么沒有任何補(bǔ)償在一個(gè)單位干了很久離職 ，如果說是公司辭退了你錢，你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償，當(dāng)然如果你的工資低低于你，企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資，給你補(bǔ)償?shù)?，如果你高于企業(yè)平均工資是按你個(gè)人工資補(bǔ)償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個(gè)月得到的額度將平均工資。