1、試用期公司解散沒有賠償?shù)醒a償還在試用期公司解散有賠償嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限還在試用期公司解散有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的還在試用期公司解散有賠償嗎 ，按一年計算;不滿六個月的還在試用期公司解散有賠償嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

試用期與非試用期一樣還在試用期公司解散有賠償嗎 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定還在試用期公司解散有賠償嗎 的情形無需支付經(jīng)濟補償金外還在試用期公司解散有賠償嗎 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同還在試用期公司解散有賠償嗎 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如還在試用期公司解散有賠償嗎 ：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同還在試用期公司解散有賠償嗎 ，用人單位應支付經(jīng)濟補償還在試用期公司解散有賠償嗎 ：1、用人單位違反合同約定，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正還在試用期公司解散有賠償嗎 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

只要與公司存在勞動關系還在試用期公司解散有賠償嗎 ，公司要解散，剛過試用期也應得到相應還在試用期公司解散有賠償嗎 的經(jīng)濟補償。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

沒有。勞動法規(guī)定還在試用期公司解散有賠償嗎 ，在試用期內用人單位認為勞動者不符合工作要求還在試用期公司解散有賠償嗎 ，可以解除勞動合同或勞動關系還在試用期公司解散有賠償嗎 ，但是對該項解除，沒有規(guī)定支付補償金。

試用期內無需提前通知，可以隨時解除。