工傷認(rèn)定 和 傷殘鑒定 是一回事嗎傷殘是歸工傷管嗎 ？ 工傷認(rèn)定和 工傷 評(píng)定 傷殘等級(jí) 不是一回事傷殘是歸工傷管嗎 ，工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)傷殘是歸工傷管嗎 的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。 工傷鑒定 ，是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定、 停工留薪期 鑒定確認(rèn)、護(hù)理等級(jí)鑒定、 傷殘 輔助器具配置鑒定等。 工傷認(rèn)定是第一步，確認(rèn)傷殘是歸工傷管嗎 你是不是工傷。等認(rèn)定下來是工傷后再做工傷鑒定，確定你的級(jí)別，然后按級(jí)別賠償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到 工傷認(rèn)定書 60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓?訴訟 。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng) 傷殘等級(jí)鑒定 。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加傷殘是歸工傷管嗎 了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇 工傷鑒定的前提條件是依法(工傷保險(xiǎn)條例)取得工傷認(rèn)定書，即承認(rèn)某職工發(fā)生的傷害事故為工傷，才能申請(qǐng)工傷鑒定。 委托鑒定是與工作有關(guān)的傷害事故，但不能予以認(rèn)定為工傷，而委托工傷管理(鑒定)部門進(jìn)行的鑒定。一般是因?yàn)檎J(rèn)定申報(bào)超期、職工超過或低于法定工作年齡等原因。 其共同點(diǎn)是： 1、按同一鑒定標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病傷殘等級(jí)》 2、必須達(dá)到醫(yī)療終結(jié)，即停工留薪期滿后，才能進(jìn)行鑒定。 3、 賠償標(biāo)準(zhǔn) 一致，都按《條例》規(guī)定執(zhí)行。 兩者的鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。 勞動(dòng)能力鑒定(工傷)是向市勞動(dòng)能力鑒定鑒定委員會(huì)申請(qǐng);而非工傷的傷殘鑒定是向有鑒定資質(zhì)的 司法鑒定 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》;而非工傷的傷殘鑒定依據(jù)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)目前一般是參照《 道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定 》。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 《 司法鑒定程序 通則》 第十二條　委托人委托鑒定的，應(yīng)當(dāng)向司法鑒定機(jī)構(gòu)提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對(duì)鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)核對(duì)并記錄鑒定材料的名稱、種類、數(shù)量、性狀、保存狀況、收到時(shí)間等。 訴訟當(dāng)事人對(duì)鑒定材料有異議的，應(yīng)當(dāng)向委托人提出。 本通則所稱鑒定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對(duì)樣本材料以及其他與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的鑒定資料。 綜上我們可以看到工傷認(rèn)定和傷殘鑒定并非一回事兒，傷殘認(rèn)定適用的范圍大于工傷認(rèn)定。但在工作中如果出現(xiàn)比較嚴(yán)重的工傷可以在做工傷認(rèn)定以后，繼續(xù)做傷殘鑒定，并要求單位或 社保 局根據(jù)傷殘等級(jí)做出一定的賠付與支持。不過去做工傷認(rèn)定或傷殘鑒定前一定要仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)法律 法規(guī) ，準(zhǔn)備好一切所需的材料，才能提高認(rèn)定效率。

法律分析傷殘是歸工傷管嗎 ：傷殘鑒定和工傷鑒定不一樣傷殘是歸工傷管嗎 ，傷殘鑒定一般是指在發(fā)生交通事故、或因意外傷害等原因而進(jìn)行傷殘是歸工傷管嗎 的司法鑒定。工傷鑒定是職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定傷殘是歸工傷管嗎 ，職工有下列情形之一的傷殘是歸工傷管嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)傷殘是歸工傷管嗎 ，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其傷殘是歸工傷管嗎 他情形。

工傷和傷殘等級(jí)是兩個(gè)概念。工傷是用人單位的責(zé)任傷殘是歸工傷管嗎 ，是在工作時(shí)間、工作范圍內(nèi)因工作原因造成的傷害傷殘是歸工傷管嗎 ；而傷殘等級(jí)是傷害的嚴(yán)重程度。但二者都要經(jīng)過專門機(jī)構(gòu)鑒定后出具結(jié)論?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條傷殘是歸工傷管嗎 ，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的； 或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。