勞動法辭退員工的補償標準2021年如下干了21年辭退賠償多少 ：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定干了21年辭退賠償多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限干了21年辭退賠償多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的干了21年辭退賠償多少 ，按一年計算干了21年辭退賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據(jù)勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標準發(fā)放，最長期限不超過十二個月。

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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算干了21年辭退賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同干了21年辭退賠償多少 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其干了21年辭退賠償多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。非常感謝您的耐心觀看，如有幫助請采納，祝生活愉快！謝謝！

【法律分析】

用人單位支付十二個月工資干了21年辭退賠償多少 的經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退的，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其干了21年辭退賠償多少 他情形。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月干了21年辭退賠償多少 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月干了21年辭退賠償多少 的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的干了21年辭退賠償多少 ，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

一般情況下，用人單位辭退員工都是需要支付經(jīng)濟補償金。是指單位

在錄用員工后，雙方簽訂干了21年辭退賠償多少 了勞動合同，建立了勞動合同關系后，因為各方面干了21年辭退賠償多少 的原因，員工和用人單位之間無法協(xié)商需要解除勞動合同干了21年辭退賠償多少 的情況下，如果用人單位不符合法律規(guī)定的事由，沒有任何法律程序，就進行解除合同行為，那屬于違法解除，這時候就需要用人單位向員工支付因違法解除勞動合同的兩倍經(jīng)濟補償金。比如向公司要進行裁員，或者員工非因工負傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期后，無法在現(xiàn)崗位工作，公司卻沒有安排其他工作的情況下，公司要解除勞動合同都屬于違法解除。

但是在以下情況下公司要辭退員工是不用支付賠償金的，1.員工在試用期被證明不符合公司錄用條件。2.員工嚴重失職，給用人單位造成了重大經(jīng)濟損失。3.嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重的影響，并且拒絕改正的。5.員工被追究刑事責任的，在這些情況下，用人單位解除勞動合同是合法行為，不用向員工支付經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)干了21年辭退賠償多少 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動法》規(guī)定辭退員工補償有兩個標準干了21年辭退賠償多少 ，一是未經(jīng)過雙方允許且非正當理由辭退，應該按照員工工作年限進行月工資補償。工作一年就是一個月，工資應是本人被辭退前12個月的平均工資。二是有正當理由，應該提前一個月通知或者發(fā)放一個月工資作為補償。

1、非正當理由辭退

員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項的。在員工沒有任何違規(guī)（法律規(guī)定）行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月。

2、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達成協(xié)議；勞動者能力不足，經(jīng)培訓或調(diào)崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。

3、注意事項

從理論上來說，被公司辭退產(chǎn)生糾紛屬于勞動爭議，而勞動爭議屬于民事訴訟范圍。那么按照法律要求，必須自己主動提出上訴，才有可能得到賠償。如果自己不提的話，公司也不會受到任何處罰。另外，勞動爭議的訴訟時效為一年，超過一年干了21年辭退賠償多少 我們申請將會被拒絕。一旦發(fā)現(xiàn)自己權益受損，一定要及時拿起法律的武器維護自己的合法權益。