你可以以公司超期加班為由要求解除勞動合同如何讓公司賠錢走人 ，但是你一定要準備好其超時加班如何讓公司賠錢走人 的證據(jù)如何讓公司賠錢走人 ，解除合同后你可以要求06年10月到現(xiàn)在的經濟補償金如何讓公司賠錢走人 ，及超時的加班費，經濟補償金滿一年按支付一個月工資，超過六個月不滿一年按一年算，不滿六個月按半個月工資算。 勞動法有明確規(guī)定，加班也有必要的限制，不得超過規(guī)定的加班時間，超過了視為勞動條件不符合法律規(guī)定，當然可以解除合同。

1、不想在這個公司做了如何讓公司賠錢走人 ，如果想讓公司支付經濟補償金如何讓公司賠錢走人 的，除非用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，那樣你辭職，可以要求支付經濟補償金的。

2、《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同如何讓公司賠錢走人 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的如何讓公司賠錢走人 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

被公司辭退談賠償技巧

被公司辭退談賠償技巧如何讓公司賠錢走人 ，現(xiàn)在越來越多的人開始懂法，特別是職場人士，碰到了被公司辭退的情況，就可以拿著勞動法去索要談判索要賠償，有些人可能不知道該怎么談判，下面如何讓公司賠錢走人 我們就一起來看看被公司辭退談賠償技巧吧。

被公司辭退談賠償技巧1

接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點非常重要，因為大多數(shù)人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關系，如果來不及也不要擔心，之后肯定還會有機會，請先聽對方說什么，然后不要給對方任何實質性答復，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會資訊發(fā)達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭許合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服如何讓公司賠錢走人 你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦

向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關鍵的部分來了，一般員工這時候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因為這是公司因為自身經營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司，這時候需要專業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復給對方，后面不要忘記加上：我不同意公司開出的條件，并且會拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來了

注意事項

一定要注意對同事保密，尤其是你的上級，他們很可能和人事通風報信

保持樂觀的心態(tài)和鎮(zhèn)靜的態(tài)度才能立于不敗之地

經驗內容僅供參考，如果您需解決具體問題(尤其法律、醫(yī)學等領域)，建議您詳細咨詢相關領域專業(yè)人士。

作者聲明：本篇經驗系本人依照真實經歷原創(chuàng)，未經許可，謝絕轉載。

被公司辭退談賠償技巧2

被公司辭退，員工可以和公司談賠償問題，最多可以拿到雙倍經濟補償金和額外一個月工資。具體怎么補償要看辭退性質。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工。在沒有正當理由，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

二、哪些情況可以辭退無過錯的員工?

辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經濟補償金。

三、試用期可以辭退員工需要補償嗎?

要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。

如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。

綜上所述，公司將員工辭退，員工要給自己爭取合法權益，可以提出補償或者賠償，和公司談賠償，如果是正當辭退，員工可以拿到經濟補償金，沒有提前一個月通知，員工還可以要求公司多支付一個月工資。公司拒絕補償?shù)模瑔T工可以到勞動局投訴或者申請仲裁。

被公司辭退談賠償技巧3

補償金和賠償金的`區(qū)別如何讓公司賠錢走人 ？

一般情況下，如果用人單位因大環(huán)境的不景氣，到了不得不辭退一些員工來緩解經濟壓力的地步，通常這種時候我們稱之為經濟性裁員，通常在這種情況下被裁掉的員工，都能按照《勞動合同法》的規(guī)定，要求公司支付經濟補償金，也就是所謂的N。

我們都知道，現(xiàn)在很多單位辭退員工，通常都是早上通知你，下午就讓你收拾東西走人，碰到這種情況，我們在要求公司支付經濟補償金的同時，還可以在額外多要求一個月的工資作為待通知金，這就是目前單位裁員時最經常給出的N+1補償方案。

至于2N的賠償，指的是當用人單位違法辭退勞動者的時候，勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，要求單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金。

可能很多人會詢問，什么樣的情況才算是違法辭退呢？比如單位辭退懷有身孕的女職工，眾所周知懷孕的女職工是受到法律保護的，如果單位辭掉懷孕的女職工，這種情況就屬于違法解除勞動合同，單位應該支付女職工2N的賠償。

單位不愿意給補償怎么辦？

雖然現(xiàn)在很多大型企業(yè)給出的賠償方案都是N+1，然而在實務中，很多中小企業(yè)都不會按照法律規(guī)定的補償方案去執(zhí)行。

之前就碰到一個案子，當事人的單位由于經濟不景氣，部門領導開始找底下的員工一個一個談話，表示希望他們自己向公司提出離職后，如果讓單位發(fā)公告辭退他們的話不好看。

看到這里相信很多朋友都明白這個單位在想什么了，很明顯的這個單位就是希望員工自行提出離職，這樣他們就無需支付辭退員工的經濟補償金，最后在我們的幫助下，當事人成功從單位那拿到了經濟補償金。

如果單位不愿意給出補償方案的話，這時候我們就必須站出來維護自己的權益了，如果和公司協(xié)商無果的話，我們唯一的退路只有申請勞動仲裁了。

申請勞動仲裁，我需要準備什么？

首先需要準備的，就是勞動仲裁申請書了，申請書的模板我們一般都可以在網絡上打印下來，也可以到當?shù)氐膭趧又俨貌块T領取范本填寫，勞動仲裁部門的地址現(xiàn)在網絡上都可以搜索的到（仲裁申請書一式三份，兩份給仲裁委，一份我們自己留存）。

然后我們將自己的身份證拿去打印三份備用，你可以多打印幾張有備無患。打印完身份證后，我們將單位的工商注冊信息打印出來，這里建議打印兩份以上。

緊接著我們就需要找到能夠證明存在勞動關系的證據(jù)了，最常見的證據(jù)當然就是我們入職時簽訂的勞動合同，如果沒有勞動合同的話，我們就只能尋找其他的證據(jù)了，例如工作證、社保繳費記錄、銀行轉賬流水等。

最后，勞動仲裁是不收取任何費用的，我們只需繳納一筆仲裁申請費用就行了，根據(jù)涉案人員繳納費用即可，封頂是50元，也就是不管多少人同時申請仲裁，也就是50元的仲裁費。

至于有的人想去法院直接起訴的，則必須先經過勞動仲裁才行，對于仲裁結果不服的，才可以帶著裁決結果到法院起訴。

不可以如何讓公司賠錢走人 ，除非你如何讓公司賠錢走人 的勞動合同規(guī)定你如何讓公司賠錢走人 的工作崗位，如果沒有，你不可以拒絕單位的安排，你不干，就是辭職，自己辭職沒有任何賠償，這是勞動法規(guī)定，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去問問就知道如何讓公司賠錢走人 了。

如何讓公司賠錢走人 你不想做辭職就可以了如何讓公司賠錢走人 ，不要再想辦法讓人家賠如何讓公司賠錢走人 你錢了，這樣做人不好的，人要以誠實為本，不要想法坑害別人，這樣才會發(fā)展的更久遠

試用期期間如果被辭退如何讓公司賠錢走人 ，按照勞動法，企業(yè)不管以何種理由辭退如何讓公司賠錢走人 你，只要如何讓公司賠錢走人 你簽了合同，都需要賠付你半個月工資，如果你沒簽勞動合同，那企業(yè)就賠的更多，按照每個月雙倍工資賠償。遇到這樣的事情不要害怕，拿起法律的武器保護自己！