哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準哺乳期給炒的賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的哺乳期給炒的賠償 ，按1年計量；不滿半年的哺乳期給炒的賠償 ，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數(shù)。

法律分析：哺乳期被辭退用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償準則是：按勞動者每滿1年工作支付二個月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計量；不滿半年的，支付1個月薪水。月薪水為：解除勞動合同之日本人前12個月薪水的平均數(shù)。如今只要是與用人單位簽訂了合同的，不管是勞動合同還是勞務(wù)合同，其實都可以稱之為合同工，那么用人單位就應(yīng)當切實保障勞動者的合法權(quán)益，尤其是對于女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般情況下就不能將女職工辭退，當然有特殊情況的話其實還是能夠提前解除勞動合同的。若是單位違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工，則需要作出相應(yīng)的賠償。

公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期給炒的賠償 他情形。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)我國法律規(guī)定哺乳期給炒的賠償 ，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期哺乳期給炒的賠償 的女職工哺乳期給炒的賠償 的，應(yīng)當按照以下標準的二倍向勞動者支付賠償金哺乳期給炒的賠償 ：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期給炒的賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

哺乳期給炒的賠償 你是2007年6月份工作哺乳期給炒的賠償 的~但是你跟公司簽哺乳期給炒的賠償 的合同是多長時間的?如果說你是簽3年的~應(yīng)該說是到今年6月份再續(xù)合同或者解除合同;然后看你公司為什么解雇你?如果說是合同沒到期,由于跟經(jīng)理的矛盾被解雇（違法解除勞動合同）哺乳期給炒的賠償 ，要求單位支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金（共一個月工資) ;生育補償金是你在住院期間的費用要報銷的~其余的也沒有補償~ 如果覺得還不好的話可以到你們附近的律師處 問一下~因為各個地區(qū)報銷不一樣~不同的~ 希望能幫你~