.png)
n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?/h1>
法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ海ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
n+2賠償怎么算目前我國法律只是規(guī)定n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
了2n和n+1n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
的支付員工經(jīng)濟補償n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟補償。當存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動合同時n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
，就需要支付員工2n的經(jīng)濟補償金。如果是因為員工在參加企業(yè)培訓或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過錯的情況下，單位辭退員工支付n+1的補償金。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
n加2賠償怎么計算 舉個例子勞動法中只有關于n+1補償n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
的規(guī)定n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
，沒有n+2的賠償規(guī)定。
所謂N，是指按n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經(jīng)濟補償金為基礎支付兩倍賠償。
2n+1賠償規(guī)則2n+1n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
的賠償規(guī)則如下：1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
；2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
；3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。n的定義是指員工的實際工作年限n加2賠償?shù)挠嬎惴椒?
，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時更正或刪除。
上一篇：
收費魚塘溺水致死賠償下一篇：
9歲溺水賠償案例
更多相關法律知識
目前我國法律只是規(guī)定n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 了2n和n+1n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 的支付員工經(jīng)濟補償n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟補償。當存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動合同時n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ，就需要支付員工2n的經(jīng)濟補償金。如果是因為員工在參加企業(yè)培訓或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過錯的情況下，單位辭退員工支付n+1的補償金。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
n加2賠償怎么計算 舉個例子勞動法中只有關于n+1補償n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 的規(guī)定n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ，沒有n+2的賠償規(guī)定。
所謂N，是指按n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經(jīng)濟補償金為基礎支付兩倍賠償。
2n+1賠償規(guī)則2n+1n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? 的賠償規(guī)則如下：1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ；2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ；3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。n的定義是指員工的實際工作年限n加2賠償?shù)挠嬎惴椒? ，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
