答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要再扣除五險一金中個人繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的部分。五險一金計入補(bǔ)償金是個人自付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，公家繳納的那一部分不計入月平均工資的計算范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比交五險的給付少是由實(shí)際交納多少有關(guān)的。

不可以,只要是有 證據(jù) 證明公司還有未補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。也可以選擇向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 部門投訴,相對程序較快。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，支付給職工的 加班 加點(diǎn)勞動報酬屬于 工資 的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的年限，每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果勞動者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額有爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。