答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要再扣除五險(xiǎn)一金中個(gè)人繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的部分。五險(xiǎn)一金計(jì)入補(bǔ)償金是個(gè)人自付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，公家繳納的那一部分不計(jì)入月平均工資的計(jì)算范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比交五險(xiǎn)的給付少是由實(shí)際交納多少有關(guān)的。

不可以,只要是有 證據(jù) 證明公司還有未補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。也可以選擇向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴,相對(duì)程序較快。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，支付給職工的 加班 加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于 工資 的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 前12個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給少了 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。