工傷賠償常見問題解答手冊(cè)

一、工傷期間工資如何計(jì)算

員工在工作中受傷或得了職業(yè)病需要治療休息時(shí)，可以領(lǐng)取停工留薪期工資。這和平時(shí)說的誤工費(fèi)作用相同。

受傷員工在治療休息期間，單位必須按月支付原來的工資和福利。工資包含基本工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。比如小王每月工資5000元（基本工資3000+獎(jiǎng)金1000+補(bǔ)貼1000），治療期間單位要繼續(xù)發(fā)5000元。

停工休息時(shí)間由醫(yī)院診斷和當(dāng)?shù)匾?guī)定共同決定。例如手指骨折通常能休息3個(gè)月，嚴(yán)重骨折可能延長(zhǎng)到6個(gè)月。員工需要定期去醫(yī)院復(fù)查，根據(jù)恢復(fù)情況調(diào)整休息時(shí)間。

二、工傷賠償申請(qǐng)期限規(guī)定

工傷賠償有兩個(gè)重要期限要注意。第一個(gè)是單位申報(bào)期限，第二個(gè)是員工自己申請(qǐng)的期限。

單位必須在事故發(fā)生30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇到特殊情況可以申請(qǐng)延期。如果單位超過30天沒申報(bào)，之后產(chǎn)生的賠償費(fèi)用要由單位自己承擔(dān)。

當(dāng)單位不幫忙申報(bào)時(shí)，受傷員工本人、家屬或工會(huì)可以在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。這個(gè)1年期限從受傷當(dāng)天開始計(jì)算。超過這個(gè)時(shí)間就可能失去申請(qǐng)資格。

三、賠償爭(zhēng)議處理流程

出現(xiàn)賠償糾紛時(shí)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)要在知道權(quán)益受侵害1年內(nèi)提出。例如單位拒絕支付停工工資，員工要在知道這事1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到裁決書15天內(nèi)向法院起訴。如果直接向法院起訴，訴訟時(shí)效是3年。這些規(guī)定是為了讓問題盡快解決，避免證據(jù)丟失影響判斷。

四、賠償金額計(jì)算方法

工傷賠償包含多個(gè)部分。除了停工期間的工資，還有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金。醫(yī)療費(fèi)按實(shí)際治療花費(fèi)報(bào)銷，但要去指定醫(yī)院治療。

傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算。比如十級(jí)傷殘能拿7個(gè)月工資，一級(jí)傷殘能拿27個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按受傷前12個(gè)月的平均收入計(jì)算，包含加班費(fèi)和獎(jiǎng)金。

五、常見問題注意事項(xiàng)

很多員工不清楚要保留哪些證據(jù)。治療期間要保存好診斷書、繳費(fèi)單據(jù)和請(qǐng)假記錄。和單位溝通時(shí)最好用書面方式，比如發(fā)郵件或寄掛號(hào)信。

遇到單位不配合的情況，可以找工會(huì)幫忙或直接向勞動(dòng)部門投訴。不要輕易簽署賠償協(xié)議，最好先咨詢專業(yè)律師。賠償金額要按法律規(guī)定計(jì)算，不能隨便讓步。

有些特殊情況要注意。比如上下班途中遇到交通事故算工傷，但要提供交警的事故認(rèn)定書。出差期間突發(fā)疾病死亡也算工傷，但必須在48小時(shí)內(nèi)搶救無效。

賠償金不需要交個(gè)人所得稅。如果單位買了工傷保險(xiǎn)，大部分賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付。沒買保險(xiǎn)的單位要自己承擔(dān)所有費(fèi)用。

員工傷愈后想換工作，可以要求單位安排適合的崗位。如果單位辭退工傷員工，需要支付雙倍賠償金。這些規(guī)定保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最后提醒大家，遇到工傷問題要及時(shí)行動(dòng)。保存好所有相關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的期限內(nèi)辦理手續(xù)。有疑問可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線咨詢，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局現(xiàn)場(chǎng)辦理。