雇員開車出事故誰賠錢？這5個要點說清楚了

一、法律白紙黑字怎么規(guī)定？

最高人民法院在人身損害賠償案件的法律解釋中明確提到：員工在工作期間造成他人受傷，老板必須賠錢。但如果員工是故意犯錯或犯了嚴(yán)重錯誤，員工和老板要一起賠錢。老板賠完錢后，可以找員工要回部分賠償。

這條規(guī)定有兩點要注意。第一，老板賠錢是基本要求。第二，只有員工犯了大錯時，老板才能事后找員工要錢。比如快遞員送貨時正常駕駛發(fā)生事故，老板必須負責(zé)；但要是快遞員醉駕撞人，老板賠錢后還能找快遞員要回部分錢。

二、法院判案看哪兩個關(guān)鍵點？

法院處理這類案件時，主要看兩個因素。第一個因素是員工到底有沒有大錯。這里的大錯有具體標(biāo)準(zhǔn)：被警察抓去坐牢、被拘留、駕照被吊銷、交警認定負全責(zé)等情況。比如員工開車闖紅燈撞傷人，交警認定全責(zé)，這就屬于重大過失。

第二個因素是具體賠多少錢。就算員工有錯，通常也不用賠全部金額。法官會考慮三個情況：老板實際損失多少錢，老板和員工各自拿到多少好處，雙方的經(jīng)濟條件怎么樣。例如清潔公司老板買了百萬保險，員工月薪三千，即使員工有錯，也不會讓員工賠幾十萬。

三、常見案例教你分清責(zé)任

去年有個真實案例，裝修公司員工開車去工地時接私人電話，撞壞路邊豪車。交警認定員工全責(zé)，法院判裝修公司先賠錢，然后公司向員工要回30%賠償。因為員工開車分心屬于重大過失，但公司沒配藍牙耳機也有責(zé)任。

另一個案例是送貨員為趕時間超速，撞傷行人。公司買了保險賠錢后，法院支持公司向員工追償20%。這里員工明知超速危險還故意為之，但考慮員工收入不高，沒讓全額賠償。

四、出事后要做對這三件事

事故發(fā)生后，員工要馬上做三件事。第一，保護現(xiàn)場并報警，用手機拍下車輛位置和損壞情況。第二，立即通知雇主，說明事故經(jīng)過。第三，別私下和解或承認責(zé)任，等交警責(zé)任認定。

雇主知道事故后也有三步必須走。首先，查看車輛保險是否有效。其次，收集員工當(dāng)天的工作安排和行車記錄。最后，聯(lián)系專業(yè)律師準(zhǔn)備材料，別急著和傷者協(xié)商。

五、這些法律知識人人都該懂

簽勞動合同時要注意兩點。賠償條款要寫明"重大過失"的具體情形，比如寫明"酒駕、毒駕、無證駕駛"等情況需要擔(dān)責(zé)。最好約定賠償上限，比如不超過三個月工資。

買保險要買足三種。交強險必須買，這是法律規(guī)定。商業(yè)三者險建議100萬起步。有條件的企業(yè)要買雇主責(zé)任險，這個保險能幫老板分擔(dān)賠償壓力。

最后提醒大家，遇到事故別慌張。先看有沒有人員受傷，及時送醫(yī)。保留所有費用單據(jù)，包括修車發(fā)票、醫(yī)療收據(jù)。事故處理全程保持溝通，員工和雇主要及時交換信息。實在拿不準(zhǔn)就找專業(yè)律師咨詢，現(xiàn)在很多律所提供免費初步咨詢。記住，法律既保護受害者，也保障員工和雇主的合法權(quán)益。