# 勞動(dòng)合同解除賠償與誤工費(fèi)常見問題解答

## 一、無固定期限合同解除如何計(jì)算賠償金

解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，賠償金主要分為兩種情況。第一種情況是雙方協(xié)商解除合同。如果公司和員工都同意解除合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額按照員工的工作年限計(jì)算。每工作滿一年，公司要支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月到一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第二種情況是公司違法解除合同。如果員工沒有犯錯(cuò)，公司單方面解除合同屬于違法行為。這時(shí)候公司需要支付雙倍賠償金。例如員工正常上班卻被無故辭退，公司就要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行賠償。

第三種情況是員工主動(dòng)解除合同。如果公司存在拖欠工資、不交社保等問題，員工有權(quán)解除合同并要求賠償。這時(shí)候公司也需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里說的月工資是指解除合同前十二個(gè)月的平均收入。

## 二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何主張誤工費(fèi)

沒有簽勞動(dòng)合同但存在實(shí)際用工關(guān)系時(shí)，能否獲得誤工費(fèi)要看具體情況。第一種情形是工傷導(dǎo)致的誤工。如果員工在工作中受傷需要治療休息，即使沒有書面合同，也可以要求公司賠償誤工損失。員工需要提供工作證、工資條等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，同時(shí)提交醫(yī)院開具的休息證明。

第二種情形是非工作原因造成的誤工。如果員工因?yàn)閭€(gè)人生病或其他私事請假，這種情況不能要求公司賠償。因?yàn)檎`工和公司沒有直接關(guān)系。需要注意的是，主張誤工費(fèi)必須能證明實(shí)際收入減少。可以通過銀行流水、工資單等材料來證明損失。

## 三、誤工費(fèi)具體怎么計(jì)算

誤工費(fèi)計(jì)算需要兩個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)。第一是誤工時(shí)間，這個(gè)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。如果因?yàn)槭軅麑?dǎo)致長期無法工作，誤工時(shí)間算到傷殘鑒定前一天。第二是收入水平，有固定工資的人按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。需要提供單位蓋章的誤工證明和工資扣除記錄。

沒有固定收入的人可以按最近三年平均收入計(jì)算。如果無法提供收入證明，就參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資。例如快遞員可以參照物流行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)。不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差異，需要參考當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定。

## 四、收集證據(jù)的注意事項(xiàng)

主張賠償時(shí)需要準(zhǔn)備完整的證據(jù)材料。勞動(dòng)合同解除糾紛要保存好工資單、社保繳納記錄、解除通知等文件。工傷導(dǎo)致的誤工需要保留診斷書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、請假記錄。如果公司不配合提供材料，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助取證。

對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，平時(shí)要注意收集工作證、考勤記錄、工作郵件等證據(jù)。工資發(fā)放如果是現(xiàn)金，要定期讓公司出具收條。同事的證人證言也能幫助證明勞動(dòng)關(guān)系存在。所有材料最好準(zhǔn)備復(fù)印件，原件妥善保存。

## 五、遇到糾紛怎么處理

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以先和公司協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，要在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在十五天內(nèi)向法院起訴。經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者可以申請法律援助，很多城市有免費(fèi)的法律咨詢熱線。

需要注意賠償金的計(jì)算時(shí)效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從離職日開始計(jì)算，超過一年可能喪失勝訴權(quán)。主張工傷賠償要在事故發(fā)生后三十日內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。如果公司沒有買工傷保險(xiǎn)，所有賠償由公司自行承擔(dān)。

通過法律途徑維權(quán)時(shí)，要準(zhǔn)備完整的證據(jù)鏈。包括勞動(dòng)關(guān)系證明、收入證明、損失證明等材料?？梢砸舐蓭煄椭碜C據(jù)清單，確保每項(xiàng)主張都有依據(jù)。仲裁和訴訟過程可能需要較長時(shí)間，要做好心理準(zhǔn)備。

## 六、特別注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)閱讀條款。注意合同期限、解除條件等重要內(nèi)容。實(shí)際用工超過一個(gè)月未簽書面合同，員工可以要求雙倍工資賠償。這個(gè)權(quán)利從用工滿一個(gè)月開始計(jì)算，最長可主張十一個(gè)月。

公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。如果遇到這種情況，員工可以拒絕并要求賠償。被迫離職時(shí)記得保留書面通知，通過郵政快遞發(fā)送辭職信并保存回執(zhí)。這些材料在仲裁時(shí)都能作為關(guān)鍵證據(jù)。

遇到拖欠工資的情況，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令公司限期支付，逾期不支付要加付賠償金。如果公司經(jīng)營困難，可以協(xié)商分期支付方案，但需要簽訂書面協(xié)議明確還款計(jì)劃。