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交通事故停工留薪期
交通事故停工留薪期
內(nèi)容：法律依據(jù)交通事故停工留薪期：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的交通事故停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)交通事故停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工傷需暫停工作接受治療的交通事故停工留薪期，原工資福利待遇不變交通事故停工留薪期，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇(二)5-6級(jí)工傷職工傷殘津貼(三)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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浙江省工傷停工留薪期目錄
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沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定停工留薪期
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拖欠停工留薪期工資如何主張
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工傷停工留薪期時(shí)間如何確定
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呼和浩特誤工費(fèi)和停工留薪期
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內(nèi)蒙古停工留薪期對(duì)照表
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內(nèi)蒙古工傷停工留薪期對(duì)照表
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內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄
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蘇州高新區(qū)停工留薪期的時(shí)間
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江蘇省停工留薪期對(duì)照表
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蘇州停工留薪期的時(shí)間目錄
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工傷停工留薪期對(duì)照表
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江蘇省工傷停工留薪期對(duì)照表
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蘇州市工傷停工留薪期目錄表
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蘇州市停工留薪期對(duì)照表
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河南省停工留薪期對(duì)照表
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內(nèi)容：根據(jù)修訂河南省停工留薪期對(duì)照表的《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定河南省停工留薪期對(duì)照表：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療河南省停工留薪期對(duì)照表的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病河南省停工留薪期對(duì)照表，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇河南省停工留薪期對(duì)照表的期限,二、停工留薪期的(再次)延長(zhǎng)工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，應(yīng)該申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2024.03.18435人收看 -
停工留薪期提前上班怎么算
停工留薪期提前上班怎么算
內(nèi)容：工傷停工留薪期內(nèi)又在上班怎么算工傷停工留薪期內(nèi)又在上班停工留薪期提前上班怎么算的用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資停工留薪期提前上班怎么算，職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害停工留薪期提前上班怎么算的屬于工傷停工留薪期提前上班怎么算，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無(wú)法正常工作的可以申請(qǐng)停工留薪,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.03.12283人收看
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