有必要

停工留薪期提前上班就按提供正常勞動計算。停工留薪期是醫(yī)療專家根據(jù)員工受傷害程度需要醫(yī)學治療給出停工留薪期提前上班怎么算 的時間期限停工留薪期提前上班怎么算 ，在此期間內，員工經過醫(yī)學治療后已經恢復健康停工留薪期提前上班怎么算 的，員工應回到原崗位按勞動合同約定履行相關義務。所以，按正常上班計算即可。

工傷停工留薪期內又在上班停工留薪期提前上班怎么算 的用人單位應正常發(fā)放工資停工留薪期提前上班怎么算 ，職工在工作時間因工作原因受到傷害停工留薪期提前上班怎么算 的屬于工傷停工留薪期提前上班怎么算 ，用人單位應該在職工發(fā)送工傷事故的30日內向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，經鑒定認定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無法正常工作的可以申請停工留薪。

法律分析

根據(jù)相關法律規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關證據(jù)確定。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

是的。

一般情況下是停工留薪期提前上班怎么算 你和單位簽訂的有時間限制停工留薪期提前上班怎么算 ，讓你達到了時間限制后，你就自動回單位上班。

還有一種情況就是，雖然沒有達到你們之間約定的時間，

但是單位需要你回去上班，那么你的停工留薪也自動取消，

或者是你想回單位上班那么你和單位協(xié)商也可以提前回單位上班，那么，你的停工留薪也就自動取消。

停工留薪期工資停工留薪期提前上班怎么算 的計算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月停工留薪期提前上班怎么算 的停工留薪期提前上班怎么算 ，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月停工留薪期提前上班怎么算 ，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考停工留薪期提前上班怎么算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

其實你停工留薪期提前上班怎么算 的另一層意思是如果回公司上班后停工留薪期提前上班怎么算 ，公司如何給工資停工留薪期提前上班怎么算 ？算不算加班停工留薪期提前上班怎么算 ？

勞動者在發(fā)生工傷后，除傷殘治療及康復期全額領取原工資外，在醫(yī)院出院時的疾病證明書上還會有一條，如”建議全休六個月”或多少時間，那么這就是說單位應該讓你全休恢復，即所謂的停工（職）留薪期。

在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊愈造成再次傷害，一般不建議上班。但是如果工傷程度很輕，可以邊上班邊恢復時，可以結束停工留薪期，安排適當?shù)墓ぷ?，如果仍在停工留薪期上班安排的輕松工種其工資待遇低于原工種崗位工資待遇的，可以就高不就低的原則，按原工種待遇領取高工資，但不能領取雙份工資。待停工留薪期滿，工資標準按新崗位工資標準核定。

從法條上來說，對我們勞動者個人來說對停工留薪期只做了上限規(guī)定并未做十分明確的規(guī)定，這一般會考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根據(jù)職工的病休證明來確定。在有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果能夠正常勞動而不需要暫停工作，實際上是喪失了享受停工留薪期的基礎和前提，不能再享受停工留薪期待遇。

因此，如果個人停工留薪期未滿提前返崗，在主觀至少是認為自己能夠正常勞動而不需要暫停工作。這時候返崗的話，管理規(guī)范制度健全的公司，一般是會出具個書面通知書或是要求員工填寫銷假條的。如果沒有，建議您個人去人力資源部主動填寫個情況說明。

最后，簡單的講就是如果你的傷殘得到工傷認定，由醫(yī)院出具的全休期間你完全可以拒絕單位要你上班的要求，原工資照拿停工留薪期提前上班怎么算 ；如果你自愿上班也沒關系，但不能拿雙倍工資。