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員工猝死老板能索賠嗎
員工猝死老板能索賠嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一員工猝死老板能索賠嗎的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,3、法律依據(jù)員工猝死老板能索賠嗎：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》員工猝死老板能索賠嗎，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工猝死老板能索賠嗎，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。
2023.05.01722人收看 -
員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少
員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少
內(nèi)容：職工加班猝死員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少，是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付,2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少,2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
2024.04.30460人收看 -
員工自愿加班猝死老板賠錢嗎
員工自愿加班猝死老板賠錢嗎
內(nèi)容：二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬員工自愿加班猝死老板賠錢嗎,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償,加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)加班猝死公司員工自愿加班猝死老板賠錢嗎的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。
2024.04.2955人收看 -
老板辱罵員工可以索賠多少錢
老板辱罵員工可以索賠多少錢
內(nèi)容：3、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同老板辱罵員工可以索賠多少錢的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,老板誹謗，辱罵員工怎么辦根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：“有下列行為之一的老板辱罵員工可以索賠多少錢，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,病人想，等這片樹葉落了，老板辱罵員工可以索賠多少錢我的生命也就結(jié)束了。
2024.02.09437人收看 -
老板辱罵員工可以索賠嗎
老板辱罵員工可以索賠嗎
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)老板辱罵員工可以索賠嗎的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的下列勞動(dòng)爭議，適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的爭議老板辱罵員工可以索賠嗎,根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。
2024.02.0984人收看 -
員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么
員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么他情形。
2023.05.03403人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
內(nèi)容：若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦，則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：。
2024.05.15227人收看 -
企業(yè)員工加班猝死
企業(yè)員工加班猝死
內(nèi)容：3、法律依據(jù)企業(yè)員工加班猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》企業(yè)員工加班猝死，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的企業(yè)員工加班猝死，應(yīng)認(rèn)定為工傷企業(yè)員工加班猝死，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。
2024.04.30433人收看 -
員工熬夜加班猝死
員工熬夜加班猝死
內(nèi)容：加班猝死是否能夠認(rèn)定為工需要滿足在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病或經(jīng)搶救48小時(shí)無效則可認(rèn)定為工傷員工熬夜加班猝死，7月26日新聞報(bào)道員工熬夜加班猝死，一名22歲員工熬夜加班猝死的女孩因?yàn)榧影噔?，女孩?dāng)時(shí)已經(jīng)在ICU搶救了6天，已經(jīng)超過了48小時(shí)，所以最終可能很難認(rèn)定為工傷,女孩爸爸還在社交平臺(tái)評(píng)論稱：“員工熬夜加班猝死我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個(gè)無依無靠的老人，謝謝大家這段時(shí)間的協(xié)助，希望所有的孩子們、每一個(gè)熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己。
2024.04.30138人收看 -
員工全年無休猝死
員工全年無休猝死
內(nèi)容：3、員工全年無休猝死我國工傷保險(xiǎn)是否要進(jìn)行改良其實(shí)賠付36萬還是不夠多，對(duì)于公司來說失去是員工，對(duì)于家庭來說失去的是頂梁柱，36萬正是悲哀之處始于《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)工傷認(rèn)定的落后規(guī)定，終于司法機(jī)關(guān)對(duì)于司法機(jī)關(guān)對(duì)于侵權(quán)案件過錯(cuò)比例的認(rèn)定有些失調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結(jié)果,其實(shí)全年無休的情況下，每天工作8個(gè)小時(shí)，這對(duì)員工的精神是一個(gè)折磨，但是對(duì)于身體倒不算是特別大的折磨，因?yàn)橐惶?個(gè)小時(shí)，上午4個(gè)小時(shí)，下午4個(gè)小時(shí)，這不算什么特別嚴(yán)重的壓榨，8小時(shí)工作制就是這么規(guī)定的嘛，只不過沒有休息的時(shí)間，一直都是在公司工作，就覺得自己生命被浪費(fèi)掉了，很少有公司是這樣采用的，基本都是每天加班1~2個(gè)小時(shí)，然后一周休息一天。
2024.04.30553人收看 -
員工長期加班后猝死
員工長期加班后猝死
內(nèi)容：2、法律依據(jù)員工長期加班后猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條員工長期加班后猝死，職工有下列情形之一的員工長期加班后猝死，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位員工長期加班后猝死，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,最高法支持員工長期加班后猝死了二審法院的認(rèn)定，認(rèn)為職工為員工長期加班后猝死了單位利益，在家加班工作期間，也應(yīng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”,擴(kuò)展資料注意事項(xiàng)員工長期加班后猝死：爭議的焦點(diǎn)在“視同工傷”的滿足條件上，而“在家工作”是否滿足“視同工傷”的條件，是否符合“工作時(shí)間和工作崗位”的概念，理解上也未必十分復(fù)雜。
2024.04.30218人收看 -
員工猝死單位賠償
員工猝死單位賠償
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工猝死單位賠償：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬，一次性傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.04.3032人收看 -
公司加班致員工猝死
公司加班致員工猝死
內(nèi)容：3、法律依據(jù)公司加班致員工猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工加班猝死公司加班致員工猝死，是屬于工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷公司加班致員工猝死：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的公 ...,加班猝死是否屬于工傷公司加班致員工猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定公司加班致員工猝死：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.04.30513人收看 -
國企員工猝死賠償
國企員工猝死賠償
內(nèi)容：國企員工猝死賠償我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,員工上班猝死公司大概賠多少國企員工猝死賠償我國國企員工猝死賠償?shù)墓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡國企員工猝死賠償?shù)模曂?2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資國企員工猝死賠償?shù)囊欢ū壤l(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力國企員工猝死賠償?shù)挠H屬。
2024.04.30991人收看 -
工廠長時(shí)間加班導(dǎo)致員工猝死
工廠長時(shí)間加班導(dǎo)致員工猝死
內(nèi)容：二、工傷認(rèn)定的具體情形1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形工廠長時(shí)間加班導(dǎo)致員工猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,勞動(dòng)法對(duì)員工工作時(shí)間具有嚴(yán)格規(guī)定，因員工超時(shí)加班導(dǎo)致員工猝死的，可以被認(rèn)定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)損害賠償責(zé)任和行政責(zé)任,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2024.04.30259人收看 -
員工猝死公司賠多少
員工猝死公司賠多少
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷員工猝死公司賠多少：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,我國員工猝死公司賠多少的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工猝死公司賠多少，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,員工上班猝死公司大概賠多少我國員工猝死公司賠多少的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工猝死公司賠多少，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2024.04.30901人收看 -
員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,勞動(dòng)者在工作時(shí)猝死,如果被認(rèn)定為工傷員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的,其近親屬可以獲得下列賠償費(fèi)用:喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,工作加班時(shí)猝死的賠償標(biāo)準(zhǔn)要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。
2024.04.30533人收看 -
勞務(wù)派遣員工猝死
勞務(wù)派遣員工猝死
內(nèi)容：二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條勞務(wù)派遣員工猝死：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,在工傷死亡賠償項(xiàng)目中，喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用勞務(wù)派遣員工猝死,工傷死亡賠償包括勞務(wù)派遣員工猝死了喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。
2024.04.30534人收看
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