一、公司轉讓老員工怎么辦

公司轉讓，屬于投資人變更，作為用人單位公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的公司依然存在，新公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。

根據《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據《勞動法》支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規(guī)定。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎

根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。

不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

三、公司破產員工賠償標準

根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，單位破產，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。

經濟補償金的標準，根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

由此可見，破產員工的補償標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資。

公司轉讓應當繼續(xù)履行勞動合同公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉讓員工沒有被解聘，是沒有補償的，如果因公司轉讓導致員工被解聘，是需要補償的，通常根據工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司股權轉讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。

法律依據：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

首先勞動者要注意公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的是公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ，勞動者簽訂的勞動合同是和公司簽訂的公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ，并不是和老板簽訂，老板的更替并不影響原勞動合同的履行，不變更勞動關系。

其次，如果公司或者老板要解除與勞動者之間的勞動關系，根據勞動法的規(guī)定，要支付給勞動者經濟補償金，涉及違法解除勞動合同或者辭退員工，則要支付雙倍經濟賠償金。

再者，公司降工資要和勞動者協商一致，在勞動者不同意的情況下，公司不能降低員工工資，否則屬于違法行為。

最后，如果公司的行為侵犯到您的權益，可以準備好證據，申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。

是公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的。

出現這種情況可以協商補償，協商不成，可以起訴要求對方承擔違約賠償責任。

公司轉讓老員工遣散有很多種解決辦法，有的新公司會在接收的同時也會接納原來的老員工，老員工有豐富的工作經驗，不用培訓上崗，這種情況就算正常過度公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 了，沒有誰負責的情況。

有的新接手的公司會轉型，不需要老員工，這種情況，原公司就必須對老員工按照勞動法的規(guī)定給予響應的補償后再遣散。

這個主要看之前企業(yè)和后期接管企業(yè)之間是如何協商公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ，如果轉讓時接管企業(yè)不準備留老員工，那么你需要找之前公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的企業(yè)去談賠償，如果接管企業(yè)連同老員工一起接收，但是接收后讓你們下崗，這個是接管企業(yè)賠償。

公司轉讓應當繼續(xù)履行勞動合同公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ，提供員工公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的勞動條件和勞動場所。公司公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任公司轉讓新老板解雇老員工怎么辦 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第四條

公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。