依據相關猝死工傷賠償 的法律規(guī)定猝死工傷賠償 ，在工作時間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內經醫(yī)治無效死亡的都可以認定為工傷。認定工傷的標準是需要看是否在上班的時間在崗位上，在工作場所突發(fā)疾病假如當時并非馬上死亡經過救治之后還要看是否在48小時之內經醫(yī)治無效死亡。假如在48小時之內，醫(yī)治無效死亡的那么就屬于工傷，如果超過48小時醫(yī)治依然還沒有死亡的就不屬于工傷。此外，假如企業(yè)存在強制加班在加班時間也需要對員工的死亡擔負法律依據。所以員工在加班時猝死就會算作是工傷，如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者只是玩耍那么在此期間發(fā)生的猝死就不會算作工傷。發(fā)生工傷時，猝死的賠償標準按照法律規(guī)定包括了喪葬補助金供養(yǎng)，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補助金等等。供養(yǎng)親屬的撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放一次性的工傷補助金要按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進行支付。全部家屬每月還能拿到不猝死工傷賠償 ？高于死者生前工資的供養(yǎng)。最多可以到40%。

工傷猝死賠償標準如下猝死工傷賠償 ：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3、配偶每月40%猝死工傷賠償 ，其猝死工傷賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

4、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、員工工傷死亡喪葬補助金為6個月猝死工傷賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償。2、其供養(yǎng)親屬撫恤金應按照受傷員工本人工資猝死工傷賠償 的一定比例發(fā)給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為猝死工傷賠償 ：配偶每月40%賠償猝死工傷賠償 ，死亡員工親屬每人每月按30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。其供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因為工作遭受事故傷害或者患有職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。其用人單位沒有參加工傷保險的，則用人單位支付全部費用。