工人上下班途中上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ，如果突發(fā)上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 的是非工職業(yè)原因疾病死亡上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 的不算工傷。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。 職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 二、條例第十四條規(guī)定“上下班途中”，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。 這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。 “受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。法律依據(jù)上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十四條 規(guī)定的“視同工傷”的三種情形，是對第十四條“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形”的補充規(guī)定，視同工傷不要求必須是工作原因?qū)е碌膫?，而是基于社會公共利益或者公平正義的原則，對職工的一種傾斜性保護，給予職工以工傷保險待遇。對視同工傷應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，對工作時間和工作崗位不宜再作擴大解釋。對因突發(fā)疾病死亡視為工傷的認(rèn)定，必須同時具備工作時間、工作崗位和在48小時之內(nèi)搶救無效死亡三個條件，缺一不可。

法律分析上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ：上班路上猝死算工傷。

法律依據(jù)上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

首先，可以肯定的是，不能直接認(rèn)定為工傷。

因為《工傷保險條例》第十四條規(guī)定上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 了屬于工傷的幾種情形：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

員工在加班后下班途中突發(fā)疾?。ㄢ溃┑?，不符合第一項情形中的“工作時間工作場所工作原因”；

不符合第二項情形種的“工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的收尾性工作、及受到事故傷害”；

不符合第三項“工作時間、工作場所、履行工作職責(zé)、受到暴力意外傷害”；

不符合第四項“患職業(yè)病”；

不符合第五項“因公外出、工作原因收到上海或發(fā)生事故下落不明”；

不符合第六項“下班途中收到交通事故或其他事故傷害”。因為是本人突發(fā)疾病猝死。

所以可以肯定，下班途中猝死，很難直接認(rèn)定為工傷。

其次，是否能爭取認(rèn)定為“視同工傷”呢？

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

視同工傷也就意味著，本來不屬于工傷，只是法律擴大了保護范圍，將其視為和工傷一樣。

這一點要注意，對比第十四條第一項規(guī)定的三工的場所規(guī)定，強調(diào)“工作場所”，第十五條視同工傷強調(diào)的是“工作崗位”。

第十四條“的工作場所”和第十五條的“工作崗位”有什么區(qū)別呢？

按照最高院在其再審案件（（2017）最高法行申6467號）中的論述：

“本院經(jīng)審查認(rèn)為，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。該項規(guī)定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。未經(jīng)搶救死亡，可能存在兩種情形：一是突發(fā)疾病，來不及搶救即已經(jīng)死亡；二是發(fā)病時，沒有其他人員在場，喪失搶救機會死亡。無論是經(jīng)搶救無效死亡，還是

如果不符合工傷保險條例第十四條、十五條規(guī)定情形上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ，或者具有第十六條情形的上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ，不屬于工傷死亡，不能享受工傷保險待遇。只屬于非因工死亡，如果參加了基本養(yǎng)老保險的，享受社會保險法第十七條規(guī)定的待遇。

法律鏈接上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 ：

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上下班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

《社會保險法》

第十七條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。