給老板開車出司機全責老板應(yīng)該有多少責任 了事故如果是私人雇傭關(guān)系的司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，由雇主也就是老板承擔責任司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，駕駛員有重大過錯的，雇主可以向駕駛員追償司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ；如果是執(zhí)行單位任務(wù)造成事故的，由單位承擔責任，用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

老板具體承擔司機全責老板應(yīng)該有多少責任 的責任需要等交通事故的責任認定司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，然后來確定承擔的責任比例。如果司機在從事雇傭活動中致人損害的司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，可以向雇員追償。所以老板應(yīng)該承擔大部分的責任，給予員工相應(yīng)的補貼。

法律分析

關(guān)于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應(yīng)當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。在雇傭關(guān)系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應(yīng)當更加謹慎。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應(yīng)當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應(yīng)當對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應(yīng)當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當委托專門機構(gòu)進行鑒定。鑒定結(jié)論應(yīng)當由鑒定人簽名。

只要帶責司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，所有后果（包括賠償）都由駕駛員承擔，與老板無關(guān)。這是因為帶責事故都是由駕駛員違法駕駛車輛造成，老板沒有責任和義務(wù)為雇員違法的后果承擔責任。但是，交強險是應(yīng)該賠付的。如果老板沒有繳納交強險，你可以就損失向老板追償。包括起訴追償。

交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額內(nèi)先行賠償，不夠部分由肇事者承擔?？梢砸蟮闹饕r償項目及標準有：醫(yī)療費；誤工費；護理費；住院伙食補助費；交通費；殘疾賠償金；被撫養(yǎng)人生活費；以及精神撫慰金、財產(chǎn)損失等等。

擴展資料：

交通事故賠償各項目的計算標準

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限

2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用

3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月

4、被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限

5、住院伙食補助費=國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數(shù)

6、醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其司機全責老板應(yīng)該有多少責任 他

7、誤工費=誤工月收入×誤工時間

參考資料來源：百度百科-交通事故賠償

因為司機全責司機全責老板應(yīng)該有多少責任 ，對方車無責，但是仍然可以從交強險中獲得1.1萬司機全責老板應(yīng)該有多少責任 的死亡賠償金，至于老板那面，因為是在履行工作期間死亡的，屬于工傷，雖然死者負全責，但是老板仍然要給死者賠償。