經(jīng)過一年的傷殘評定傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，交通事故可以被起訴嗎？

不再起訴。工傷認定后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可以適用傷殘鑒定時間，沒有規(guī)定時間，但當事人應注意民事訴訟時效。

工傷職工經(jīng)相對穩(wěn)定的治療后，有殘疾并影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論作出一年后，工傷職工或者其近親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。

(1)普通訴訟時效:《民法通則》第一百三十五條:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為二年，法律另有規(guī)定的除外。

(2)短期訴訟時效:《民法通則》第一百三十六條規(guī)定的訴訟時效為一年:

(一)要求賠償身體傷害傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ；

(二)銷售不合格商品不申報的傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ；

(三)拖延或者拒絕支付租金的；

(四)委托財產(chǎn)滅失或者毀損。

(3)最長訴訟時效:《民法通則》第一百三十七條:訴訟時效從知道或者應當知道自己的權利受到侵害時開始。但是，被侵害20年以上的權利，人民法院不予保護。特殊情況下，人民法院可以延長訴訟時效。

根據(jù)工傷保險的規(guī)定

第二十一條職工因工負傷，致殘并經(jīng)治療影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十八條勞動能力鑒定結論作出后一年內，工傷職工或者其近親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。

傷殘鑒定結束后，如果在一定時間內發(fā)現(xiàn)鑒定有誤，或者賠償不到位，可以再次起訴，但是超過規(guī)定時間一年，那么法院是不會受理的，所以一定要把握好具體時間，錯過了終究會錯過，認為自己活該。

需要根據(jù)實際情況判斷傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，如果達成協(xié)議不履行傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定前提下出具傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調解達成協(xié)議傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的，協(xié)議書已經(jīng)送達發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。

法律分析

如果在工作過程中遇到事故傷害，應當立即到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構領取工傷保險待遇。也可以在工傷認定后與用人單位協(xié)商進行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

傷殘鑒定下來后，有效起訴時效期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。工傷賠償屬于勞動爭議，如用人單位拒不支付傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律分析】

勞動能力鑒定機構是勞動能力鑒定委員會，分為兩級傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ：省級勞動能力鑒定委員會和設區(qū)傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的市級勞動能力鑒定委員會。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是第一級的鑒定結論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是最終的鑒定結論。勞動能力鑒定委員會的組成， 由本級勞動保障行政部門、 人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構的代表以及用人單位的代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格、掌握勞動能力鑒定的相關知識和 具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘校?作為勞動能力鑒定專家組的備用人選。傷殘鑒定的時效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到“醫(yī)療終結”方能進行，即被保險人出險后，經(jīng)過一段時間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài)，此時才能準確評定傷殘的程度。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

民法通則對于訴訟時效的規(guī)定是自知道或應當知道之日起。工傷傷殘的鑒定結果是以相關鑒定機構做出的鑒定書為準傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，申報人知道的時間應為簽收鑒定書之日起計算。所以這里有個關鍵信息是什么時間收到的傷殘鑒定。

超出工傷鑒定時間可以起訴單位嗎

可以的。協(xié)商不成傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，到人力資源和社會保障局申請仲裁，主張公司參考工傷保險條例給予賠償。一般不要超過一年的申請仲裁期限。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 他勞動爭議。

當然可以，只要選個保單和起訴理由

雇主責任險是指被保險人所雇傭傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的員工在受雇過程中從事與保險單所載明傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內負責賠償?shù)囊环N保險。

構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關系。雇主責任保險條款總 則第一條 為傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 了保障被保險人因其雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，而依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任能夠獲得補償，特制定本保險。第二條中華人民共和國境內的各類機關、企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及其他組織均可成為本保險的被保險人。

職工對傷殘等級結論不服傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 ，不可以提起行政訴訟，應在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，作出最終結論。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十六條

申請鑒定傷殘鑒定賠償后還能起訴嗎 的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。