裁員孕婦裁員孕婦賠償18個月 的裁員孕婦賠償18個月 ，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。

如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

【法律依據】

《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

裁員孕婦的裁員孕婦賠償18個月 ，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產期、哺乳期，沒有嚴重過錯，單位不得解除勞動合同。

如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。

孕婦有以下情形之一被解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金或者經濟賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的裁員孕婦賠償18個月 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

孕期被裁員可以得到多少賠償

孕期被裁員可以得到多少賠償裁員孕婦賠償18個月 ，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后裁員孕婦賠償18個月 ，用人單位是不能隨意解除勞動合同裁員孕婦賠償18個月 的裁員孕婦賠償18個月 ，如果單位將孕婦辭退了裁員孕婦賠償18個月 ，便是違法解除勞動合同，下面是孕期被裁員可以得到多少賠償。

孕期被裁員可以得到多少賠償1

一、職工懷孕期間被辭退賠償多少?

職工懷孕期間被辭退的，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一般來說，如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

女性在孕期、產期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。

當公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。

《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定：

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

二、懷孕期間的工作安排是怎樣的?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、女職工的生育保險怎么安排的?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的.醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

單位對于因工負傷的員工、懷孕的員工是不能隨便辭退的，另外，員工不屬于上訴情形的，也是不能隨便辭退的，如果單位在員工無過錯、沒有給單位造成重大損失的情形下辭退員工的，單位應當支付員工的經濟補償金，否則視為違反勞動合同規(guī)定。

孕期被裁員可以得到多少賠償2

一、孕婦被辭退可以得到哪些補償

首先，公司在員工懷孕期內單方面解除勞動合同的，違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于女職工在懷孕期、產期、哺乳期內不得解除勞動合同的規(guī)定，可以要求經濟補償金。

《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、孕婦犯錯可以辭退嗎

不可以辭退。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕期被裁員可以得到多少賠償3

1、賠償雙倍的經濟補償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，便是違法解除勞動合同，可以依據第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

2、但是《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦被裁員賠償等于工作年限乘以離職前12月裁員孕婦賠償18個月 的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)裁員孕婦賠償18個月 的時間未達到一個月裁員孕婦賠償18個月 的裁員孕婦賠償18個月 ，還應當額外支付一個月工資進行補償。