辭退孕婦的孕期被辭退生育津貼怎么辦 ，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇孕期被辭退生育津貼怎么辦 ；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

辭退孕婦生育津貼怎么辦

辭退孕婦生育津貼怎么辦，孕期是每個女人成為媽媽必經(jīng)孕期被辭退生育津貼怎么辦 的過程，但有些用人單位就會對孕婦進行辭退，辭退后對孕婦的影響是比較大的。一起來看看辭退孕婦生育津貼怎么辦吧。

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辭退孕婦的，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇孕期被辭退生育津貼怎么辦 ；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其孕期被辭退生育津貼怎么辦 他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕期被辭退生育津貼怎么辦 他情形。

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懷孕期間被公司裁員那么社保和生育津貼怎么辦

首先，我們國家的相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個員工的，當(dāng)然，如果孕期被辭退生育津貼怎么辦 你們公司現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)的話，那么就另當(dāng)別論了

在這個期間，如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話，那么就只能自己繼續(xù)繳納，因為現(xiàn)在的政策其實還是挺寬松的，如果你實在需要這個東西，你可以自己繼續(xù)繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個月都不能斷交的

因為很多地方都是有一個連續(xù)繳納時間，當(dāng)然，每個省市的規(guī)定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個連續(xù)繳納是說家里生下寶寶的，之前的.那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的

這個時候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個問題？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個錢的話，也可以成為你們裁員的一個要求吧，如果公司實在是不愿意的話，那么就你自己到社保部門去協(xié)調(diào)這個事情了

懷孕期間期間的女同志是不能被公司裁員的。就這個原因可以到社會勞動保障部門去起訴或舉報公司。如果你嫌麻煩，也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在這期間保證你的工資和社保及生育津貼照常發(fā)放。要不然的話，將他們起訴到勞動保障部門或者勞動監(jiān)察部門。公司將會受到相應(yīng)程度的重罰。

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當(dāng)然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個行為本身是不合法的，如果你要維權(quán)的話，當(dāng)然是可以的，但是在維權(quán)期間可能就會有斷交的一個情況，所以你自己一定要處理好這個問題

辭退孕婦的孕期被辭退生育津貼怎么辦 ，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假孕期被辭退生育津貼怎么辦 ； （二）享受計劃生育手術(shù)休假孕期被辭退生育津貼怎么辦 ； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。