【法律分析】公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：用人單位崗位外包后解除勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

法律分析公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：公司辭退職工公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補償公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工每工作滿一年的公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。如有其他問題，可以根據(jù)個人情況決定是否需要勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：勞務(wù)派遣被辭退后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司被外包對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務(wù)一年支付二個月工資)，同時還可以主張11個月的雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。