經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ：1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。通過上述內(nèi)容，您應(yīng)該已經(jīng)知道，根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 的工資辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，最多不超過12個(gè)月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。

二、詳細(xì)分析

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

三、賠償金拖著不給怎么辦

事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第一條 《違反和解除勞動合同辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，單位在以下依法解除勞動合同的情形下辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計(jì)算) 4. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 7. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1 第二條 《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三條 解除勞動合同的賠償金的計(jì)算 1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計(jì)算 賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用 第四條 用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任 1. 賠償金總額的計(jì)算公式 賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上) 2. 用人單位賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1) 3. 勞動者賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額 第五條 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計(jì)算 1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計(jì)算 賠償金=應(yīng)得工資收入×25% 2. 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算 賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25% 3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算 賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25% 第六條 勞動者解除勞動合同的賠償金的計(jì)算 1. 違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用 第七條 競業(yè)禁止的補(bǔ)償 補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。 第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼 按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算(如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4. 被依法追究刑事責(zé)任的; 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍 1. 社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等; 2. 勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; 3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 的年限辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，每滿一年支付一個(gè)月工資辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.除辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金.

單位違法辭退員工辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的。如果勞動者在該單位的工齡每滿一年辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ，單位需要賠償給勞動者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給勞動者一月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考辭退補(bǔ)償金計(jì)算器 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。