員工被辭退，沒有做工作交接怎么辦公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ？按照你公司違規(guī)炒人沒有工作交接 的描述來說，12月24號要辭退員工，第二天就讓她走公司違規(guī)炒人沒有工作交接 了。你們?yōu)槭裁床蛔屗唤油炅嗽僮吣?？正常來說你們不應該這么做，因為這是你們辭退完別人根本就沒讓人做交接。而且已經(jīng)過去那么久了，工資也發(fā)完給她了。她愿不愿意給你們圖紙都行。況且如她所說，已經(jīng)刪掉了，也是有可能公司違規(guī)炒人沒有工作交接 的。但是現(xiàn)實中可以用一些小手段來稍微逼迫一下員工，但是要把握尺寸，別弄過了，過了的話你們就麻煩了。至于社保辦出，呵呵～～

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。

建議搜集單位存在侵犯公司違規(guī)炒人沒有工作交接 你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ：

一是公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

擴展資料：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍公司違規(guī)炒人沒有工作交接 的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司違規(guī)炒人沒有工作交接 你公司公司違規(guī)炒人沒有工作交接 的這種行為本來就是違法，因為員工入職必須簽訂勞動合同，公司違規(guī)炒人沒有工作交接 你不簽訂勞動合同，要賠償雙倍工資，所以公司違規(guī)炒人沒有工作交接 你本身就存在著違法情況，而且對方突然離職，你也要給對方發(fā)工資，不然的話，對方起訴你之后，你要賠償對方雙倍工資，你先可以聯(lián)系一下對方，看對方是什么情況公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ？如果像你這種情況，對方有可能是，已經(jīng)收集到一定程度的證據(jù)，對方已經(jīng)起訴你了，所以你要抓緊時間聯(lián)系對方，看對方到底是什么情況？因為你未簽訂勞動合同，是違法的，起訴你之后要賠償雙倍工資的

公司違規(guī)炒人沒有工作交接 你可以就是把這個公司告到自己當?shù)厮诠具`規(guī)炒人沒有工作交接 的那個勞務局公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，直接自己去公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，或者是撥打勞務局的電話公司違規(guī)炒人沒有工作交接 ，請求法律支援