疫情期間不允許辭退員工。 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染疫情期間可以辭退員工嗎? 的肺炎疫情防控期間 勞動關系 問題疫情期間可以辭退員工嗎? 的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個 工資 支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按 勞動合同 規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供疫情期間可以辭退員工嗎? 了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

不可以疫情期間可以辭退員工嗎? ，這是不合法的疫情期間可以辭退員工嗎? ，在疫情期間公司肯定是不能以疫情為由辭退員工的，類似于受到疫情影響沒辦法正常到崗的，被采取強制隔離措施的，感染肺炎被隔離治療的，諸如此類的情形公司都不能直接辭退，甚至還得給這些職工發(fā)放相對應的生活補助費。 根據(jù)我國《 勞動合同法 》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蛾P于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二款 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間疫情期間可以辭退員工嗎? ，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法相關法律法規(guī)，承擔相應責任。

在當前情況下,即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進行經(jīng)濟性裁員。疫情期間老板辭退員工是不合法的，但是如果勞動者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責任的疫情期間可以辭退員工嗎? ；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位如果是違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應當根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至“杜撰”一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協(xié)商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者。

拓展資料：總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，就是違約行為，應承擔違約責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

用人單位在疫情期間是不可以隨意辭退員工的根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》疫情期間可以辭退員工嗎? ，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同疫情期間可以辭退員工嗎? ：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其疫情期間可以辭退員工嗎? 他情形。

通常情況下疫情期間用人單位不能直接辭退員工。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動 合同到期 疫情期間可以辭退員工嗎? 了疫情期間可以辭退員工嗎? ，企業(yè)也不能直接終止或 解除勞動合同 疫情期間可以辭退員工嗎? ，而是應該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束疫情期間可以辭退員工嗎? 的時間。 在正常情況下疫情期間可以辭退員工嗎? ，用人單位在正當?shù)南嚓P理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動合同的應當提前一個月通知員工，經(jīng)雙方確認后簽定解除勞動合同協(xié)議。 《 勞動合同法 》第三十八條