1、公司屬于單方面 違法解除勞動合同 ，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應當支付你兩個月 工資 固定期限勞動合同辭退 的 賠償金 。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門 申訴 。 依據(jù)固定期限勞動合同辭退 ： 勞動合同法 ： 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！∮萌藛挝灰罁?jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法 解除勞動合同 的，用人單位不需要支付 經(jīng)濟補償金 。 用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的實際 工齡 支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的應當再支付一個月工資。 用人單位違法勞動合同法第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 用人單位單方面違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同期內(nèi)辭退 ，如果說用人單位沒有正當?shù)睦碛?，比如員工的行為導致公司的權(quán)益受損等，在合同期限內(nèi)辭退是要支付職工兩倍的 經(jīng)濟賠償金 的，因為是用人單位違約在先，所以應該為自己的行為，承擔法律責任。

無論有固定期限 無固定期限 固定期限勞動合同辭退 ，支付標準都是一致的。 根據(jù)現(xiàn)行法律，員工為公司連續(xù)工作滿一年（這個滿一年不是從 勞動合同簽訂日期 起算，而是從你第一天為這個公司工作開始起算。比如，一個員工從2000年開始第一次與公司 簽訂勞動合同 ，為期兩年，然后不斷續(xù)簽，那么到2007年公司要解除合同的時候，員工為公司連續(xù)工作的時間是將近7年而不是1年），公司應支付一個月工資的 經(jīng)濟補償金 ，不滿一年的是否應計算經(jīng)濟補償金，各地規(guī)定有所不同——北京市不滿一年按一年算，上海市滿六個月不滿一年的按一年算。 如果這個合同是在2008年1月1日以后解除的，那么連續(xù)工作時間要分兩段計算經(jīng)濟補償金。1月1日以前的，適用上述規(guī)定；1月1日以后的連續(xù)工作時間，滿六個月不滿一年的支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 ************* 理解正確。無固定期限與固定期限的區(qū)別只在于有沒有合同終止日期。合同終止日期在現(xiàn)在之所以重要固定期限勞動合同辭退 ：一是因為用人單位不用 支付經(jīng)濟補償金 ；二是因為用人單位能夠依法 解除勞動合同 的情況實在有限， 合同到期終止 終止不像解除合同那樣容易發(fā)生爭議，就是發(fā)生爭議用人單位的風險也比較小。08年1月1日以后，第一個優(yōu)勢將不復存在。不過即使需要支付經(jīng)濟補償金，對用人單位來講，合同終止還是比合同解除的風險小的。因為若被認定為 違法解除勞動合同 ，用人單位若不被要求繼續(xù) 履行勞動合同 ，就會被要求雙倍支付應付的經(jīng)濟補償金。

具體分為以下兩個方面：

1、用人單位提出不續(xù)簽的固定期限勞動合同辭退 ，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金固定期限勞動合同辭退 ，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

合同到期辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；

不簽滿一年沒有訂勞務合同？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

總結(jié)：合同到期被辭退有以上補償，根據(jù)不同的情況有不同的解決辦法，建議大家根據(jù)法律要求依法保護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。