在職場(chǎng)中打拼，誰(shuí)也希望自己能夠順風(fēng)順?biāo)?，自己努力工作，然后獲取相應(yīng)的報(bào)酬。只是鐵打的職場(chǎng)流水的員工，公司裁員套路和征兆 你努力工作不代表公司想要一直聘用公司裁員套路和征兆 你，當(dāng)公司進(jìn)行人事變動(dòng)的時(shí)候，當(dāng)公司準(zhǔn)備裁員的時(shí)候，有些公司不會(huì)明著說(shuō)我們要裁員，而是通過(guò)一些方式，達(dá)到讓員工自動(dòng)辭職的目的。來(lái)吧各位，當(dāng)你察覺(jué)到公司對(duì)你有以下八個(gè)行動(dòng)的時(shí)候，那便是公司想要裁員你的時(shí)候公司裁員套路和征兆 了，趕緊隨著這篇指南了解一下吧！

短時(shí)間頻繁換崗位

本來(lái)你在自己的崗位上做的好好的，可是突然間，毫無(wú)征兆的公司開(kāi)始頻頻給你更換工作崗位，今天給你調(diào)到別的科室，明天又把你移到另一個(gè)科室，就這樣短時(shí)間內(nèi)非常頻繁的給你換崗位，讓你感覺(jué)到無(wú)所適從。當(dāng)突然出現(xiàn)這種事情的時(shí)候，別天真的以為這是真的因?yàn)槟隳芰?qiáng)，公司要給你委以重任之類，其實(shí)這極有可能是公司想要利用這種方式，讓你無(wú)法開(kāi)展工作，最后干脆辭職走人得了。

你的一切成績(jī)?nèi)勘缓雎?

你在公司里面很努力的工作，業(yè)績(jī)很好且很聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，勤勤懇懇任勞任怨，可是忽然有一天，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始對(duì)你的這些努力和成績(jī)?nèi)亢鲆?，不管你因?yàn)楣ぷ骷影嗟綆c(diǎn)，也不管你對(duì)公司做了多少無(wú)償服務(wù)，公司的領(lǐng)導(dǎo)都開(kāi)始對(duì)你這些努力和辛苦視而不見(jiàn)，就算是給公司提一些很好的建議，公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很不耐煩，那么這個(gè)時(shí)候，你就要考慮公司想裁員你了。

想辦法讓你“出洋相”

這也是很多職場(chǎng)男女會(huì)遇到的事情，本來(lái)在公司里工作的好好的，突然公司領(lǐng)導(dǎo)或者主管領(lǐng)導(dǎo)分派給你一個(gè)工作任務(wù)，比如說(shuō)讓你一個(gè)女員工，去做一些男員工才會(huì)做的事情，或者是直接給你一些體力活，這對(duì)于一個(gè)穿著職業(yè)裙的女生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是無(wú)法完成的事情，就算你勉強(qiáng)完成，下一次這種事情還會(huì)出現(xiàn)，讓你出盡了洋相，最后不得不自己拍拍屁股辭職走人，那么公司的目的也就達(dá)到了。

給你指定一份最“低級(jí)”的工作

這是公司裁員但又不想明說(shuō)而玩套路最常用的一招，忽然讓坐辦公桌的職場(chǎng)男女去做一些倒垃圾、打掃衛(wèi)生間、幫員工買快餐之類的活，或者是幫助公司新來(lái)的員工做事情，讓你給還在試用期的新員工做下手，用這種方法來(lái)“羞辱”你，你又說(shuō)不出別的，因?yàn)檫@些都是“工作需求”，而坐慣了辦公桌有一種優(yōu)越感的你自然無(wú)法忍受，所以在你反抗無(wú)效之后，自然會(huì)乖乖離職走人。

頻頻對(duì)你無(wú)故斥責(zé)

在公司工作，沒(méi)有一個(gè)人不會(huì)犯錯(cuò)誤的，可你忽然發(fā)現(xiàn)，最近不管你做什么，不管你怎樣做，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你做的都是不對(duì)的，不好的，有一種對(duì)你雞蛋里挑骨頭的姿態(tài)。不管是當(dāng)時(shí)同事的面，還是當(dāng)著客戶的面，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想盡辦法刁難你教訓(xùn)你，甚至?xí)舐曈?xùn)斥你責(zé)罵你，那么這個(gè)時(shí)候，你就要明白，這是公司領(lǐng)導(dǎo)想要你自動(dòng)離職的表現(xiàn)了。

針對(duì)你進(jìn)行“高質(zhì)量”要求

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他的職員沒(méi)有任何工作要求上面的改變，卻偏偏對(duì)你一個(gè)人有一些工作要求，且這些工作要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的工作能力，比如你只是一名普通的打字員，卻非要你拿出某一產(chǎn)品的設(shè)計(jì)建議，且公司不會(huì)給你任何的建議或者一些資源，就好像憑空要你變出來(lái)那些設(shè)計(jì)似的，如果你做不出來(lái)，那便是你的失職，還會(huì)說(shuō)你對(duì)公司有多壞的影響之類。這種情形，也是公司想要裁員你卻不愿明說(shuō)的表現(xiàn)。

讓別人占據(jù)你的工作崗位

昨天還好好的上班呢，結(jié)果今天你到單位一看，你的工作崗位坐著另一個(gè)同事，大多數(shù)都是新人，或者是領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)來(lái)的人，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)說(shuō)新人要接替你的這份工作了，而對(duì)你的工作安排，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你先自己找點(diǎn)事做吧，這個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你沒(méi)地兒站沒(méi)地兒坐，整個(gè)人就是多余的。你問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)要工作，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)冷著臉不理你或者告訴你他很忙，自己就不能找點(diǎn)事做嗎公司裁員套路和征兆 ？于是乎，你成了公司多余的人。

找各種理由克扣工資

這是公司對(duì)于你“沒(méi)眼力”不主動(dòng)離職最后使用的一招，沒(méi)有任何征兆的，在發(fā)工資的時(shí)候克扣你的工資，本來(lái)發(fā)三千的工資，到你手里可能還剩下不到一半，你質(zhì)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)冷著一張臭臉告訴你各種理由，什么上班時(shí)間四處亂走，其實(shí)可能只是你去了趟衛(wèi)生間，要么就是還沒(méi)下班你就早退，可能只是早退了半分鐘，等等。這個(gè)時(shí)候，便是公司想要你自動(dòng)離職做的最后的一點(diǎn)套路了。

有公司直接表明經(jīng)營(yíng)困難裁員公司裁員套路和征兆 的，也有以崗位無(wú)需那么多進(jìn)行裁員公司裁員套路和征兆 的，還有就是調(diào)崗讓你自己離職的。而公司裁員無(wú)非也就是表明公司經(jīng)營(yíng)狀況不太好，或者是公司認(rèn)為我們不能勝任這個(gè)崗位，才會(huì)裁員。

一、有的公司直接說(shuō)經(jīng)營(yíng)困難裁員的。

我剛畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入公司裁員套路和征兆 了一個(gè)小公司，總共下來(lái)也就是8個(gè)人，但是同事們還是非常相親相愛(ài)的，但是忽然感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)就變了，總是逼著我們做業(yè)績(jī)，甚至說(shuō)話方面也是非常不客氣。

當(dāng)時(shí)沒(méi)想那么多，后來(lái)有一天，在工作的QQ群里，領(lǐng)導(dǎo)直接宣布公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題直接解散了，這也意味著我們所有人都失業(yè)了，也有些公司會(huì)以不需要那么多人員進(jìn)行裁員的。

二、也有給員工調(diào)崗讓員工自動(dòng)離職的。

有些公司為了讓員工自己自動(dòng)離職走，就特意將后勤的員工調(diào)到銷售崗，并且還給對(duì)方制定銷售任務(wù)，我們都知道既然選擇做后勤，那么銷售方面肯定是不擅長(zhǎng)的，所以也往往會(huì)離職。

這就是很多公司裁員套路，畢竟明著直接趕你走不太好看，但是如果是你自動(dòng)離職的話，公司不會(huì)覺(jué)得心存內(nèi)疚，你也不會(huì)覺(jué)得那么難堪，但是也有直接就告知你不合適，讓你走人的。

三、裁員就意味著公司經(jīng)營(yíng)狀況不太好。

無(wú)論公司是以哪種形式進(jìn)行裁員，都意味著公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r方面并不是太好，如果非常好的話，那肯定是想著招更多的人來(lái)發(fā)展壯大公司，而不是直接裁員。裁員的目的無(wú)非也就是減少開(kāi)支而已。

所以一旦公司開(kāi)始進(jìn)行裁員的話，就意味著公司在走下坡路了，這種情況下，如果有別的想法的話，也是可以考慮趁早離職的事情的，而不用等著公司來(lái)裁員。

所有公司裁員套路基本都是大差不大的，所以當(dāng)我們被裁員的時(shí)候，也不要心灰意冷，覺(jué)得自己徹底不行了，反而應(yīng)該努力提升自己，從而找到更好的工作。

公司裁員公司裁員套路和征兆 的時(shí)候有很多套路公司裁員套路和征兆 ，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有很多種逼你走的方式，從薪資和心理上出發(fā)對(duì)你進(jìn)行打擊，讓你各種不爽，達(dá)到讓你自己走的目的公司裁員套路和征兆 ！那么一般都有哪些方式方法呢

1、架空你

領(lǐng)導(dǎo)突然把你手里重要的工作交給另外一個(gè)同事做，讓你沒(méi)有事情做或者隨便分配給你一些難啃的骨頭，讓你覺(jué)得很不爽，自己走！更狠的是公司裝有監(jiān)控軟件，摸魚都要小心！

2、被動(dòng)調(diào)崗

非你主動(dòng)要求調(diào)動(dòng)的情況下，分配你去做和你崗位完全不相干的且不重要的事情，讓你覺(jué)得偏離公司裁員套路和征兆 了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃！

3、主動(dòng)勸退

領(lǐng)導(dǎo)找你談話，發(fā)動(dòng)自己的人脈給你介紹所謂的更好的出路！

4、變相降薪

不發(fā)年終獎(jiǎng)，基本薪資降低，拿出來(lái)一部分變成不可掌控的績(jī)效考核部分。

5、被團(tuán)隊(duì)孤立

開(kāi)部門會(huì)議，所有人都去了，唯獨(dú)經(jīng)常把你一個(gè)人留在工位上！平時(shí)之前關(guān)系還算融洽的同事，不怎么和你說(shuō)話，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被調(diào)動(dòng)到異地

公司安排你去異地工作，美其名曰：出于對(duì)你的信任，才派你去的！

7、不斷打擊你

工作中一些不算是錯(cuò)誤的事情，總是找你茬，說(shuō)你做的不對(duì)，開(kāi)會(huì)的時(shí)候批評(píng)你，總之就是不會(huì)被認(rèn)可了，讓你自己?jiǎn)适判?，從心理上進(jìn)行瓦解！

8、不公正的KPI

分配KPI的時(shí)候給你的明顯是根本無(wú)法完成的，其它同事的都還好，打績(jī)效的時(shí)候給你最差，最后說(shuō)你和崗位不匹配了，讓你走人！

9、給你放長(zhǎng)假

向你傳達(dá)公司最近不忙，讓你休息休息，休息期間只發(fā)基本薪資。

10、述職降職

公司先舉行一場(chǎng)述職，然后表現(xiàn)不好地就給降級(jí)，讓你和你之前的下屬平起平坐，如果受不了同事們的議論就自己走了！

公司會(huì)從員工主動(dòng)離職的真實(shí)原因：錢給的不到位；心受委屈了，這兩點(diǎn)出發(fā)去制造各種不爽的場(chǎng)景讓你自己走人，這樣可以不給賠償！

公司裁員的套路是比較多的公司裁員套路和征兆 ，比如說(shuō)對(duì)員工的考勤打卡是非常嚴(yán)格的公司裁員套路和征兆 ，遲到就會(huì)扣錢，早退也會(huì)扣錢。慢慢的員工的工資就會(huì)被越扣越少，在達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)之后公司就不會(huì)扣錢公司裁員套路和征兆 了，但會(huì)扣員工的績(jī)效，讓員工只能拿到一點(diǎn)點(diǎn)的工資。還有一種方法，給員工布置很多的任務(wù)，讓員工的壓力很大，一直都做不完。這就會(huì)讓員工特別的煩惱，就會(huì)自己辭職，公司就不需要賠償了。一種就是給員工調(diào)崗，明明是技術(shù)崗，但讓員工去當(dāng)銷售人員，就會(huì)讓員工適應(yīng)不了工作，自己離開(kāi)公司。最后一種，一些公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，這也是在變相的逼迫員工自離。

現(xiàn)在老板炒員工的魷魚是不怎么簡(jiǎn)單的，沒(méi)有過(guò)去那么的容易，因?yàn)閯趧?dòng)法既保護(hù)企業(yè)也保護(hù)著員工。比如說(shuō)在員工被裁掉的時(shí)候，公司是要給予員工賠償?shù)?，并且是N+1倍的賠償。如果沒(méi)有這樣的賠償，公司就是站不住理的，法院，也是不會(huì)保護(hù)公司的權(quán)益的，還是會(huì)站在員工這一邊。所以公司都不會(huì)主動(dòng)的裁員，而是逼迫員工自己離職，這樣就不需要繼續(xù)賠償了，這樣的險(xiǎn)惡用心是很讓人厭惡的。

有些公司還會(huì)將員工的電腦以及辦公位收掉，讓員工沒(méi)有工作的地方。然后讓員工自己在家里面呆著，若員工比較笨的話，就不會(huì)來(lái)公司中工作了，這就算是無(wú)故曠工，不會(huì)被公司裁掉，工資也是不會(huì)賠償?shù)?。如果員工說(shuō)公司把自己的工作崗位弄掉了，但法院是看不到證據(jù)的，也是不會(huì)相信的。有些員工就比較聰明，會(huì)直接去公司中打卡，還會(huì)正常的上下班，就是想和公司耗到底，爭(zhēng)取到賠償金。一般來(lái)說(shuō)是比較難的，因?yàn)楣究梢院?，員工需要付房租，還需要吃飯是耗不起的。

大公司就要有擔(dān)當(dāng)，既然想裁掉員工就應(yīng)該給予相應(yīng)的賠償，不要那么的無(wú)賴。

公司的裁員方式很多公司裁員套路和征兆 ，比如對(duì)員工的出勤率有很高的要求，上班時(shí)間晚公司裁員套路和征兆 了要被扣除工資，下班要扣除工資。隨著時(shí)間的推移，工人們的薪水也會(huì)越來(lái)越低，當(dāng)他們的薪水到達(dá)公司裁員套路和征兆 了一個(gè)臨界值的時(shí)候，公司不會(huì)再扣除他們的薪水，而是會(huì)從他們的業(yè)績(jī)中扣除，讓他們的薪水變得很低。另外一個(gè)辦法，就是把大量的工作交給雇員，讓他們承受巨大的工作負(fù)擔(dān)。這樣，就會(huì)讓那些人非?？鄲?，主動(dòng)提出辭退，而公司也不用承擔(dān)任何的損失。一種是調(diào)整，讓一個(gè)技術(shù)崗位上的人，換成一個(gè)銷售員，那就是讓他們無(wú)法接受，從而辭職。還有一種，就是降低了他們的工資，讓他們離開(kāi)。

這年頭，開(kāi)除一個(gè)人，可不是一件容易的事情，不像以前那樣，法律是要保護(hù)公司和工人的。就像是一個(gè)人被開(kāi)除了，公司會(huì)給他一份補(bǔ)償，而且是一份 N+1的補(bǔ)償。沒(méi)有了這個(gè)補(bǔ)償，公司就無(wú)法成立了，而且，法庭也不會(huì)維護(hù)公司的利益，反而會(huì)偏向于公司的雇員。這也是為什么很多公司都不會(huì)直接解雇的原因，他們會(huì)強(qiáng)迫自己的人辭職，然后不用再給他們?nèi)魏窝a(bǔ)償，這種邪惡的行為，實(shí)在讓人惡心。

有的公司甚至?xí)纷邌T工的電腦和辦公桌，讓他們無(wú)處可去。讓他們留在家里，如果他們蠢一點(diǎn)，就不會(huì)來(lái)公司上班，就算他們沒(méi)有理由，公司也不會(huì)開(kāi)除他們，也不會(huì)給他們發(fā)薪水。如果一個(gè)雇員說(shuō)他被解雇了，法庭上沒(méi)有任何的證據(jù)，也沒(méi)有人會(huì)去信任他。有的人更是機(jī)靈，他們會(huì)在公司上班，也會(huì)上班，為的就是能堅(jiān)持到最后，拿到補(bǔ)償。通常情況下很困難，公司再好，也要交租金，還要吃東西。

大公司要負(fù)責(zé)任，要開(kāi)除一個(gè)人，就得給一個(gè)合理的補(bǔ)償。

在職場(chǎng)上公司裁員套路和征兆 ，裁員是一個(gè)讓很多人害怕公司裁員套路和征兆 的詞。但如果能在裁員到來(lái)之前，抓住各種苗頭，做好心理準(zhǔn)備和解決方案，損失就會(huì)降到最低。那么，當(dāng)公司要裁員的時(shí)候，有哪些前兆公司裁員套路和征兆 你需要知曉公司裁員套路和征兆 ？

1、明顯減少工作的分配

職場(chǎng)上，沒(méi)有公司會(huì)養(yǎng)閑人。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)分配給你的工作明顯減少，有時(shí)候一整天都沒(méi)事干的時(shí)候，這并不代表公司對(duì)你沒(méi)什么事，老板也不希望你休息。最大的可能就是你會(huì)被裁員。但是由于種種原因，比如公司找不到合適的借口，無(wú)法強(qiáng)制裁員。

2、突然把你一個(gè)人調(diào)到其他邊緣部門

如果公司沒(méi)有大的變化，你突然無(wú)緣無(wú)故被調(diào)到其他邊緣部門，這是一個(gè)信號(hào)，你隨時(shí)都有可能被裁掉。第一，說(shuō)明你對(duì)現(xiàn)在所在的部門毫無(wú)用處，隨時(shí)可以像棋子一樣被移除。第二，說(shuō)明公司在壓榨你的剩余價(jià)值。被踢到邊緣部門，想干就干，不想干就走。總之，留住你就是壓榨你的價(jià)值。你不值錢，隨時(shí)可以被取代。

3、讓你帶新人，悄悄轉(zhuǎn)移你的工作內(nèi)容

如果你負(fù)責(zé)很多項(xiàng)目，或者在公司很重要，但是因?yàn)槟撤N原因，老板不喜歡你。如果想裁掉你，那就慢慢來(lái)，畢竟你根深蒂固。因?yàn)橥蝗唤馄缚赡軙?huì)動(dòng)搖軍心，或者給公司造成太大損失。然后呢公司裁員套路和征兆 ？簡(jiǎn)單，找?guī)讉€(gè)人分你的工作，讓你帶新人，然后偷偷戳一下，把你的工作項(xiàng)目全部轉(zhuǎn)移給別人。當(dāng)可以完全掌控你的時(shí)候，裁掉你只是一句話的事。

4、給你不合理和不可能完成的目標(biāo)或任務(wù)

如果公司實(shí)行績(jī)效管理，當(dāng)老板給你不合理的目標(biāo)或者無(wú)法完成的任務(wù)時(shí)，也很可能是裁員的征兆。這相當(dāng)于說(shuō)績(jī)效管理過(guò)程中有一個(gè)內(nèi)建的失敗。不接受，自然有理由下崗，但接受了，就完成不了。如果表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，要么自己離開(kāi)，要么被勸退。

5、原來(lái)的員工福利開(kāi)始消失

如果你發(fā)現(xiàn)公司原來(lái)的福利，比如定期的聚會(huì)、娛樂(lè)等突然變少了，一些補(bǔ)貼取消了，那么這是公司出現(xiàn)危機(jī)的征兆，也可能是裁員的征兆。