員工造成公司幾千萬損失工作失誤造成7千萬損失 ，是否會(huì)坐牢工作失誤造成7千萬損失 ，要根據(jù)員工造成損失工作失誤造成7千萬損失 的原因和情況確定。

如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤，不構(gòu)成犯罪，但是如果由于違規(guī)操作或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致重大勞動(dòng)安全事故，則構(gòu)成犯罪，有可能需要判刑坐牢。

重大勞動(dòng)安全事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其工作失誤造成7千萬損失 他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國家的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的行為。觸犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役工作失誤造成7千萬損失 ；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

雖然工作失誤造成7千萬損失 你工作失誤造成7千萬損失 的合同上沒有關(guān)于賠償?shù)拿鞔_條款，但只要公司的內(nèi)部規(guī)定沒有違反勞動(dòng)法，對工作失誤造成7千萬損失 你造成公司的損失進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)上的懲罰，而且扣除這一部分工資后也未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不屬于違規(guī)。（實(shí)際上這個(gè)金額也不算大）

要看員工是否是嚴(yán)重違反公司工作失誤造成7千萬損失 的規(guī)章制度。若是工作失誤造成7千萬損失 ，則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同工作失誤造成7千萬損失 ，不賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條工作失誤造成7千萬損失 的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并要求其賠償。

員工作為單位的工作人員，在履行職務(wù)的工作中是以單位的名義進(jìn)行的。按照法律規(guī)定，如果員工作過程中因工作失誤千萬損失，作為雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。不管單位開不開除該員工，單位的賠償責(zé)任是免不了的。

由于該員工有重大過錯(cuò)，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是不用賠償經(jīng)濟(jì)損失的。對該員工給單位造成的損失，主要不是故意的，單位是不能要求該員工賠償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作失誤造成7千萬損失 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

有關(guān)公職人員給國家造成經(jīng)濟(jì)損失如果無法彌補(bǔ)、挽回?fù)p失工作失誤造成7千萬損失 的構(gòu)成瀆職罪。瀆職罪主要是指國家機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守等行為損害國家機(jī)關(guān)工作人員在公民中的形象工作失誤造成7千萬損失 ，導(dǎo)致使國家與人民利益遭受重大損失構(gòu)成的犯罪。

法律分析

根據(jù)規(guī)定國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役工作失誤造成7千萬損失 ；對于情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。對于故意泄露國家秘密罪、過失泄露國家秘密的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役工作失誤造成7千萬損失 ；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。徇私舞弊不移交刑事案件的，應(yīng)該對依法應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的不移交，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。 國家機(jī)關(guān)工作人員簽訂、履行合同失職被騙致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第三百九十七條 國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第三百九十八條 國家機(jī)關(guān)工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。

第四百零二條 行政執(zhí)法人員徇私舞弊，對依法應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的不移交，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第四百零六條 國家機(jī)關(guān)工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失工作失誤造成7千萬損失 ，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些，但是無論如何，勞動(dòng)者補(bǔ)充賠償工作失誤造成7千萬損失 的總額均不能超過損失總額的20%，以此來確定，才比較公平合理。

根據(jù)工作失誤造成7千萬損失 你們公司工作失誤造成7千萬損失 的規(guī)章制度執(zhí)行。

一般情況扣績效分10-20分工作失誤造成7千萬損失 ，損失大工作失誤造成7千萬損失 的扣半個(gè)月或者一個(gè)月績效工資。