若是我的話客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，就找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下，看看自己怎么做才能彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)，才能讓公司的損失降低一些，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)也好。畢竟是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的。要不然，就從自己的工資里扣除這些損失，當(dāng)作自己的過(guò)錯(cuò)處罰！雖然我也不是有意的，但也不會(huì)這樣輕描淡寫地過(guò)去，自己的過(guò)錯(cuò)，自己承擔(dān)！

若是還有其客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 他可以換回的希望，那就盡力挽回。因?yàn)橛X(jué)得出錯(cuò)找借口是對(duì)自己過(guò)錯(cuò)的一個(gè)掩飾。不是有人說(shuō):借口就是掩飾，掩飾就是欺騙，欺騙就是犯罪！雖然沒(méi)有那么嚴(yán)重，但我也覺(jué)得有錯(cuò)就要承擔(dān)，這是一個(gè)男人必須要做到的。

過(guò)而能改，善莫大焉。這是在承擔(dān)以后的事客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 了！你覺(jué)得呢客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ？

看公司規(guī)章制度規(guī)定客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，如有規(guī)定客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，是合理的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果真是聯(lián)通客服業(yè)務(wù)辦理失誤給你造成經(jīng)濟(jì)損失首先找到營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理進(jìn)行上訴客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，或者打客服電話問(wèn)問(wèn)應(yīng)該會(huì)給予結(jié)果客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，給予答復(fù)

如果員工在工作的過(guò)程之中客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 了巨大經(jīng)濟(jì)損失客服做錯(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，那么這個(gè)員工也是需要進(jìn)行賠償?shù)目头鲥e(cuò)單子導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失 ，但是公司必須要根據(jù)合法的程序來(lái)進(jìn)行操作。公司可以提前告知這名員工，并且也可以按照相關(guān)的程序來(lái)走，大家也可以提前去聯(lián)系一下專業(yè)的律師。

對(duì)方需要進(jìn)行賠償嗎？

大家都希望自己能夠找到更加穩(wěn)定的工作，并且也不希望自己在工作的過(guò)程之中犯錯(cuò)，那么在生活當(dāng)中肯定也是需要留心相關(guān)問(wèn)題的。如果員工在工作的過(guò)程之中出現(xiàn)了失誤的情況，那么大家也可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償，因?yàn)檫@樣的行為已經(jīng)給公司的權(quán)益帶來(lái)了很大的損害，所以公司的負(fù)責(zé)人也可以要求這名員工進(jìn)行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來(lái)進(jìn)行，并且這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要侮辱對(duì)方或者是要求員工賠償額外的錢。

應(yīng)該怎么做呢？

大家這個(gè)時(shí)候一定要搞清楚原因，但是也沒(méi)有必要感覺(jué)太過(guò)焦慮了，因?yàn)檫@樣的事情已經(jīng)發(fā)生了，并且很多員工在工作的過(guò)程之中都可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的問(wèn)題，但是有的情況比較嚴(yán)重，所以就會(huì)導(dǎo)致公司的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的損害。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也一定要注意這些問(wèn)題，而且一定要進(jìn)行在職培訓(xùn)，這樣才能夠讓員工了解企業(yè)文化，而且也能夠減少員工失誤的次數(shù)和概率。

總結(jié)

犯錯(cuò)其實(shí)是很正常的事情，但是錯(cuò)誤給公司帶來(lái)了很大的影響，那么這個(gè)時(shí)候就一定要注意相關(guān)的舉措。但是公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也沒(méi)有必要要求對(duì)方進(jìn)行額外的賠償，因?yàn)閷?duì)方可能也不是故意的，所以大家也一定要考慮到人情世故的原因，而且千萬(wàn)不要責(zé)備對(duì)方。