勞動(dòng)者給用人單位造成損失公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ，是否需要賠償應(yīng)區(qū)別對待：

1、勞動(dòng)者故意造成公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒」緭p失20萬員工要承擔(dān)多少 ，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動(dòng)者存在重大過失的公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；

3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

自己原因讓公司損失20萬元公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ，屬于失職行為公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ！但是如果是事先公司法人同意的，可以不賠償，如果只是自己單獨(dú)行為，是故意行為，需要賠償?shù)模】赡苓€要追究法律責(zé)任！

要看具體情況。

如果是故意造成公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的，則全額賠償公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ；若過大過失造成公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ；若一般過失造成公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計(jì)的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ；或者可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ，或者要求勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律分析】：員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 ，按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小進(jìn)行確定。用人單位可按照勞動(dòng)合同公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的賠償，可從勞動(dòng)者本人公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的工資中扣除。但每月扣除公司損失20萬員工要承擔(dān)多少 的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。