工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、正面回答

員工失誤導(dǎo)致公司損失的賠償：

1、如果勞動合同有相關(guān)規(guī)定的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，可以按照合同的約定進(jìn)行解決；

2、可以按照實際造成的經(jīng)濟(jì)損失機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，直接從勞動者本人的工資中扣除機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，但是扣除的比例不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、如果和勞動者協(xié)商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

二、分析

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

三、用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4、勞動者是否有主觀過錯。

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，雙方已不存在勞動關(guān)系機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

一般賠償以下費用機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律分析】

如果勞動合同有約定機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟(jì)損失的機(jī)關(guān)單位失誤對員工怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。