員工犯錯誤扣工資合法。

依據(jù)員工做錯事公司扣工資合法嗎 我國相關(guān)法律員工做錯事公司扣工資合法嗎 的規(guī)定可以員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，知道員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法員工做錯事公司扣工資合法嗎 的行為員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當(dāng)月工資的20%。但是認(rèn)為員工有錯而扣發(fā)工資，不能一概而論說完全違法或者完全合法，但肯定不是想扣就能扣，用人單位要有完善而合法的規(guī)章制度，找到有力的依據(jù)才行?！豆べY支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

若員工在工作過程中由于自身過錯造成經(jīng)濟損失員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，公司是可以對員工進行罰款員工做錯事公司扣工資合法嗎 的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

可以員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，勞動者因自身原因給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，但用人單位不能以此為由克扣勞動者工資。如果在勞動者沒犯錯員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司扣錢是不合法的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

法律分析

簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)利依法受到保護，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償員工做錯事公司扣工資合法嗎 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工因做錯事而被公司罰款，公司的這個行為是不合法的。但要是因為員工的錯誤行為，給公司造成損失，公司可以要求員工進行賠償，換句話來說就是，公司對員工做錯事公司扣工資合法嗎 你罰款不合法，但要是員工做錯事公司扣工資合法嗎 你讓公司的利益受到損失，公司叫你賠償就是合法的。

1.那公司是不是可以利用員工的錯誤行為給公司造成損失來變相罰款？

這種問題是完全不用擔(dān)心的，因為公司不是說你做錯事給公司造成員工做錯事公司扣工資合法嗎 了利益損失，就可以索賠的。公司要給你提供相關(guān)的證據(jù)，才能讓你賠償?shù)?。所以說，以后公司要是拿這個來當(dāng)借口，找你要求賠償公司損失的時候，你可以先要求公司出示相關(guān)的證據(jù)，如果證據(jù)確認(rèn)無誤，那你就可以賠償，如果公司沒有證據(jù)或者證據(jù)有問題，你可以不賠償，也可以找勞動局舉報。一般來說不建議像后者那么做，因為那樣很大概率被公司開除。當(dāng)然，如果公司用不合理理由開除你，你也可以向勞動局申請仲裁，找公司要補償。

2.那員工的錯誤行為給公司造成損失，最多要賠償多少錢？

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果是因為員工的錯誤行為給公司造成里利益損失，公司最多可以要求賠償?shù)慕痤~不超過員工每月工資的20%。注意了，這里有一個關(guān)鍵點，那就是不超過每個月工資的20%。換句話來說就是員工做錯事公司扣工資合法嗎 ：可以每個月都要求你賠償工資的20%。所以你也不要以為有這個規(guī)定在，不爽的時候就可以故意給公司造成經(jīng)濟損失。

總的來說，員工因為做錯事而被公司罰款的行為肯定是不合法的，但要是造成了公司經(jīng)濟損失，公司就可以合理要求賠償了，這也就不叫罰款了，這是合法的。

員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，勞動者違反公司規(guī)定員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，用人單位非法克扣勞動者員工做錯事公司扣工資合法嗎 的合法工資是違法員工做錯事公司扣工資合法嗎 的員工做錯事公司扣工資合法嗎 ，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司是不能扣除員工的工資的，但是公司可以通過規(guī)章制度等合法手段，有正當(dāng)?shù)睦碛蓪T工進行獎懲，這也是人力資源管理的一種有效手段。

《工資支付暫行條例》

第十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待：

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。

2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成員工做錯事公司扣工資合法嗎 了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。如果數(shù)額較大達(dá)到了用人單位規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違反公司制度數(shù)額的規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償。如果未達(dá)到公司規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的數(shù)額，用人單位可以依據(jù)無法勝任崗位給勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍然無法勝任工作的。用人單位可以給勞動者解除勞動關(guān)系，并且支付勞動者經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工做錯事公司扣工資合法嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工做錯事公司扣工資合法嗎 他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。