您好！員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 我認(rèn)為下屬犯員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 了錯(cuò)誤的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任。員工工作出錯(cuò)，同樣面臨責(zé)任追究，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)呢員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ？回答是肯定而絕對(duì)的，因?yàn)槌煽?jī)與責(zé)任并重，相互運(yùn)應(yīng)而生，問(wèn)題面前，領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任。

1、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)部門全部工作負(fù)有直接或間接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一份文件、每一個(gè)文案進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，重要敏感文件還應(yīng)簽字確認(rèn)。因此，如果下屬在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)有失察瀆職之責(zé)。

3、員工出現(xiàn)問(wèn)題，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)在教育、約束、指導(dǎo)員工方面還存有管理漏洞，應(yīng)當(dāng)負(fù)有管理責(zé)任。

4、下屬項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)雖未造成直接經(jīng)濟(jì)損失，由于在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理方面考慮不周，同樣應(yīng)當(dāng)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

職場(chǎng)是一個(gè)勾心斗角的角斗場(chǎng)，時(shí)時(shí)、處處都有陷阱?；燠E職場(chǎng)，不能僅憑膽識(shí)、義氣、感情用事，要學(xué)會(huì)思考，當(dāng)有心人。特別在涉錢涉物涉權(quán)等敏感事務(wù)中，更要注重對(duì)重要文字、數(shù)據(jù)和會(huì)議內(nèi)容，采用會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)簽字、視頻、錄像、錄音等手段，以文字、圖片、音視頻的形式詳細(xì)記錄，以此作為保護(hù)自己的隱形“軟猬甲”。

員工在職場(chǎng)上工作員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，既可以享受相應(yīng)員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 的權(quán)利員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，又要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

這個(gè)責(zé)任，包括以下幾方面內(nèi)容員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ：

1，工作任務(wù)上的職責(zé)。

所謂工作任務(wù)上職責(zé)包括以下幾方面內(nèi)容：

1，按照相關(guān)規(guī)章制度履行自己的工作職責(zé)。

2，按照本人工作崗位的相關(guān)職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。

3，根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。

2，工作上一旦出錯(cuò)，需要承擔(dān)的責(zé)任。

當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)上工作犯錯(cuò)以后，他需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)他在工作上犯錯(cuò)以后，需要承擔(dān)以下幾方面責(zé)任：

1，工作不利，需要接受相應(yīng)的考核。

2，工作出錯(cuò)以后，有關(guān)部門會(huì)對(duì)犯錯(cuò)誤的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3，當(dāng)員工與工作上犯錯(cuò)以后，需要彌補(bǔ)工作上的錯(cuò)誤，造成相關(guān)工作任務(wù)。

因此，員工在工作上犯錯(cuò)以后，肯定是需要承擔(dān)責(zé)任的。

至于具體需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，根據(jù)具體情況不同，內(nèi)容各有不同：

1，有關(guān)方面對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

2，有關(guān)部門對(duì)犯錯(cuò)誤的員工進(jìn)行考核，比如扣獎(jiǎng)金。

3，有關(guān)部門對(duì)犯錯(cuò)誤的員工進(jìn)行處分。

4，如果犯錯(cuò)誤的員工所犯的錯(cuò)誤比較嚴(yán)重，甚至可能被解除勞動(dòng)合同。

因此，一個(gè)人在職場(chǎng)上一旦犯錯(cuò)，他所需要承擔(dān)的責(zé)任是比較大的……因此員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 我們?cè)诼殘?chǎng)上工作，必須小心謹(jǐn)慎，力求把工作做好，這樣才能獲得肯定和嘉獎(jiǎng)，讓自己獲利最大。

我認(rèn)為管理者是需要賠償員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 的員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，員工操作失誤導(dǎo)致公司損失員工是需要負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的賠償員工工作失誤領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎 ，同時(shí)管理者監(jiān)督不到位也是富有一定的責(zé)任，所以管理者也需要進(jìn)行一定的賠償