違反公司制度被開(kāi)除的，也有工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。只要公司的規(guī)章制度不違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。??????????????????????????????????????????????????????????????怎樣進(jìn)行雙倍賠償？?????????????????????????????????????????????????????????????????????公司因?yàn)閱T工處于孕期或者哺乳期，或者因?yàn)椴徽?dāng)?shù)脑蜣o退員工。補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是在職期間的月平均工資，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，違反公司制度被開(kāi)除是有工資的，只是解除犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 了雙方合同，但是資薪還是要正常發(fā)放的，必要時(shí)可以運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。

法律依據(jù)犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

員工犯錯(cuò)被公司辭退沒(méi)有補(bǔ)償。

勞動(dòng)者有下列過(guò)錯(cuò)之一犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 的犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ：

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

員工被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦路稿e(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工犯錯(cuò)開(kāi)除有工資犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ，但單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 的嚴(yán)重?fù)p失。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ，要求其支付工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

員工犯錯(cuò)被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

【法律分析】

員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有補(bǔ)償金的犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 ，特別是員工的過(guò)錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 了重大損害的，或者員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過(guò)，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工支付工資。如果用人單位的規(guī)章制度中沒(méi)有明確約定造成的損失，用人單位也沒(méi)有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的原因造成的，用人單位辭退勞動(dòng)者是需要支付賠償金的。根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其犯錯(cuò)被公司開(kāi)除有工資嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。