一般是因情況而定搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

搬廠時員工不去，如果老板因此而與其解約搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 的，一般不需要向其支付賠償，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按職工在本單位的工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知員工本人或者額外支付一個月工資才可以與員工解除合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

鎮(zhèn)內(nèi)搬遷一般不賠償。到有的地方規(guī)定要賠償?shù)陌釓S不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ，具體搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 你要咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳?。謝謝采納！

可以獲得補(bǔ)償。

工廠異地搬遷搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ，屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 的搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動合同搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情況。員工可以不隨遷并解除勞動合同，工廠應(yīng)按照員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有賠償。公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該公司搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資

如果該公司因?yàn)楸徽鞯囟徇w，是有賠償?shù)摹?/p>

《國有土地上房屋征收與賠款條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ：

（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同搬廠不出本鎮(zhèn)有補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。