如果在連云港月薪3000工傷六級大概賠幾萬 的話大概應該在40萬左右月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ，具體情況還要看住院時間及停工留薪期限

工資3000十級傷殘能賠兩萬元左右月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ，十級工傷月薪3000工傷六級大概賠幾萬 的月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ，規(guī)定是當事人可以得到本人7個月工資的賠償金。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

您好月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ，六級傷殘要賠償63個月月薪3000工傷六級大概賠幾萬 的工資，再加上您病休期間的工資和住院伙食費，按照3000元計算，大概要賠償20萬左右，最少賠19萬元。

六級工傷傷殘，工資3000元左右，按《工傷保險條例》的規(guī)定，除月薪3000工傷六級大概賠幾萬 了醫(yī)療費用，誤工工資等費用外，六級傷殘的一次性傷殘補助金月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ：16個月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金，法律依據(jù)如下

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因醫(yī)藥費不同、個人工資水平不同、當?shù)仄骄べY水平不同月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ，最終賠償數(shù)額均不一樣。據(jù)本人經(jīng)驗月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ，以安徽合肥為例，工傷六級傷殘預計40-70萬元（不含醫(yī)藥費）。

工傷六級賠償項目包括月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ：醫(yī)藥費、一次性傷殘補助金（15個月工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金（18個月當?shù)仄骄べY）、一次性傷殘就業(yè)補助金（34個月當?shù)仄骄べY）、停工留薪工資（12個月工資）、住院護理費、生活護理費（需要鑒定）、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等。如果不解除合同，也可以按月工資60%標準領取津貼至退休。其中大頭為三個一次性賠償，三項大約34萬左右。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘月薪3000工傷六級大概賠幾萬 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不知道你是出差去徐州月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ，還是在徐州工作。

工傷保險實行屬地管理，主要看你所屬單位在哪里參保，就歸哪里管轄，執(zhí)行這個地方月薪3000工傷六級大概賠幾萬 的標準。

工傷賠償中的一次性傷殘補助金是統(tǒng)一有工傷保險條例規(guī)定的，根據(jù)個人工資來的，六級為14個月的本人工資，你的工資是3000，就是42000。這個發(fā)生工傷之后，在保銷醫(yī)療費的時候就應當賠付了。

你所說的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，應當是解除勞動關系時的待遇。

六級傷殘，保留勞動關系，也就是說單位不能與你解除勞動關系，只能是你本人提出與單位解除勞動關系。解除勞動關系時，才能獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

這個支付標準各地不同，山東這邊的標準是月薪3000工傷六級大概賠幾萬 ：

6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

具體數(shù)額，要看你解除勞動關系時，當?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY。