可以轉(zhuǎn)移不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，最好簽一個轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 的協(xié)議書不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，讓彼此都安心。

不同不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 的勞動關(guān)系，還是需要簽訂不同的勞動合同。

可以參看《勞動合同法》

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 了解的其不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 他情況；用人單位有權(quán)不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同不能轉(zhuǎn)換不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)移，工作調(diào)動到新單位后，和新單位重新簽訂勞動合同。不影響工齡不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 的計算。

一個老板兩個公司不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，如果這兩個公司都是獨(dú)立法人資格不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，因?yàn)閯趧雍贤P(guān)系方發(fā)生不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 了變化不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，仍然需要與員工重新簽訂勞動合同。