【法律分析】

首先單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，先去找公司領導進行協(xié)商單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，索要拖欠單位說沒錢不給開工資怎么辦 的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬單位說沒錢不給開工資怎么辦 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

盡量雙方能調解好單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，不走法律程序就盡量不要走法律程序單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，因為走法律程序也等于雙方撕破臉皮單位說沒錢不給開工資怎么辦 了！到時候公司不說不給也不說給，等把單位說沒錢不給開工資怎么辦 你單位說沒錢不給開工資怎么辦 的工資拿到手也不知到何年何月！如果單位存在違法行為在先，比如未繳納或者未足額繳納，可以直接辭職，不需提前通知，當然拖欠工資也是單位違法的情形，不需要提前。鑒于目前你的情況，只能要求經(jīng)濟補償金，不能要求賠償，賠償是單位存在違法辭退的情況下，才可以要求賠償，賠償與經(jīng)濟補償金不是一個概念。

拖欠8個月工資，可以直接去勞動仲裁委員會申請仲裁，拿回工資。這跟離職要不要通知單位是兩碼事。單位如果在拖欠之前有明確的表態(tài)，且有相關處理程序，按程序操作即可，如果沒有也不影響你拿工資。不管上班還是放假都需要發(fā)放工資或者生活費，如沒有發(fā)放工資或者生活費 就是拖欠工資，有證據(jù)的可以辭職，并可獲得經(jīng)濟補償金及拖欠工資。不管屬于哪種情況，單位都需要發(fā)工資或者發(fā)生活費，到現(xiàn)在都沒有發(fā)放的，要同單位主動去進行溝通， 要單位給予補發(fā)。

如果單位書面拒絕，或你有錄音證據(jù)證明單位拒不支付的，可以以此為由提出辭職或者向用人單位發(fā)出解除勞動合同通知書，并要求用人單位支付知經(jīng)濟補償金以及拖欠的工資。若公司因為疫情現(xiàn)金流緊缺，而且承諾具體時間補發(fā)，你也在之前看出公司是講誠信的，可以和公司一起度過難關，要是公司沒有承諾，又要跑路的趨勢可以立刻走人，什么仲裁呀等，你可以試試，我建議沒必要了，耽誤時間還不一定要到，趁早換一家，畢竟要糊口呀。

公司沒有錢發(fā)工資的話單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，勞動者可以找單位協(xié)商要求結清工資并且支付經(jīng)濟補償金單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，工作一年支付一個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，仲裁之后可以進行訴訟。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止單位說沒錢不給開工資怎么辦 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司沒錢了發(fā)不了工資怎么辦解釋如下：

第1步：收集在職證據(jù)

在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，比如合同、工資條單位說沒錢不給開工資怎么辦 ，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；

第2步：溝通協(xié)商

軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發(fā)，就跟老板直接溝通，具體發(fā)放的時間，叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

第3步：走法律途徑

收集了第一步和第二步的相關證據(jù)之后，向本地勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。