當(dāng)員工已經(jīng)開始申請(qǐng)仲裁用人單位如何抗辯雙倍工資 ，聲稱勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂雙倍工資，對(duì)單位來(lái)說(shuō)已經(jīng)太晚用人單位如何抗辯雙倍工資 了！因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，所有的事實(shí)都已經(jīng)確定，不可能再回到過(guò)去。首先要審查一下雇員申請(qǐng)雙倍工資的消滅時(shí)效是否已經(jīng)到期。然后是收集之前散落的證據(jù)。例如，員工一開始被要求通過(guò)微信、短信和電子郵件簽訂勞動(dòng)合同，但是由于員工的原因，合同沒(méi)有簽訂，所以在這種情況下，單位不需要支付雙倍的工資。在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下，即無(wú)可避免的損失案件，盡可能采取和解的方式處理。

在電視劇《精英律師》中，律師們擅長(zhǎng)根據(jù)不同的案件以不同的方式進(jìn)行回應(yīng)。建議先考察是否存在超過(guò)仲裁時(shí)效的情況，然后再考察雙重工資計(jì)算基準(zhǔn)是否正確。如果雇員的索賠是完全合理和合法的，可以考慮通過(guò)與雇員談判達(dá)成解決辦法。接下來(lái)要做的是審查公司的勞動(dòng)合同、人事管理制度等方面，以實(shí)現(xiàn)法律的合規(guī)，從而避免仲裁或訴訟失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動(dòng)仲裁階段，有幾種解決方案，勞動(dòng)仲裁一般解決方案也提出雙方私下協(xié)調(diào)，將協(xié)調(diào)個(gè)人和公司有意圖的私下協(xié)調(diào)解決，如果雙方不同意，繼續(xù)勞動(dòng)仲裁企業(yè)或個(gè)人勞動(dòng)仲裁其實(shí)不想走這條路，由于時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本，企業(yè)拿出誠(chéng)意，降低你與個(gè)人溝通和協(xié)商解決的姿態(tài)。個(gè)人通常愿意私下解決案件并撤回訴訟。如果前兩個(gè)問(wèn)題不能解決，只有通過(guò)勞動(dòng)仲裁，才可以積極準(zhǔn)備數(shù)據(jù)應(yīng)對(duì)訴訟。

企業(yè)方面當(dāng)然不希望勞動(dòng)仲裁，無(wú)論訴訟勝負(fù)，都將是企業(yè)信用調(diào)查，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，或多或少都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響。雇員通過(guò)勞動(dòng)仲裁控告公司雙倍工資。在不同情況下，公司應(yīng)當(dāng)有不同的解決辦法: 未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起30日內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資。這名雇員因?yàn)闆](méi)有簽署書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)仲裁庭提出雙倍工資的訴訟。公司的回應(yīng)是: 計(jì)劃一是與員工談判。談判的賠償金額一般不會(huì)不公平，也不會(huì)為雙方本身所接受。

用人單位能答辯的用人單位如何抗辯雙倍工資 ，也就以下三點(diǎn)用人單位如何抗辯雙倍工資 ：

1、已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位如何抗辯雙倍工資 ，是勞動(dòng)者不簽用人單位如何抗辯雙倍工資 ；

2、勞動(dòng)者要求支付雙倍工資已超時(shí)效用人單位如何抗辯雙倍工資 ；

3、雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)法抗辯用人單位如何抗辯雙倍工資 ，這是法律規(guī)定用人單位如何抗辯雙倍工資 的事情。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位如何抗辯雙倍工資 ，員工應(yīng)聘入職后一個(gè)月內(nèi)，公司要和員工簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同，員工可以向公司主張雙倍工資用人單位如何抗辯雙倍工資 的權(quán)利。

如果進(jìn)入仲裁，尚未起訴，則可以和員工協(xié)商，爭(zhēng)取減少補(bǔ)償額度。

勞動(dòng)仲裁及訴訟過(guò)程應(yīng)當(dāng)注意收集如下雙倍工資證據(jù)：1、涉及與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位如何抗辯雙倍工資 的證據(jù)：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體可提供下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其用人單位如何抗辯雙倍工資 他勞動(dòng)者的證言等。2、涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。3、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間社保、綜合保險(xiǎn)單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。雖然法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，您可以根據(jù)法律的規(guī)定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，您就需要提供證明雙方勞動(dòng)關(guān)系等方面的證據(jù)。如果您不知道怎么收集證據(jù)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見(jiàn)。

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位如何抗辯雙倍工資 ，入職后一個(gè)月沒(méi)用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位如何抗辯雙倍工資 ，逾期一年未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位如何抗辯雙倍工資 ，則訂立無(wú)固定期限合同用人單位如何抗辯雙倍工資 ，因此，主張雙倍工資的期限為11個(gè)月。

2.還有一種情況為休息日安排加班又不能安排調(diào)休的也可以主張雙倍工資。

3.盡管現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁立案不再主動(dòng)介入訴訟時(shí)效問(wèn)題，但仍然需要引起重視。如果用人單位以超過(guò)（1年）起訴訟時(shí)效抗辯，那就可能敗訴了。

4.現(xiàn)在每個(gè)地方都有法律援助中心，不懂的可以去申請(qǐng)法律援助，也可以在外面聘請(qǐng)律師幫助維權(quán)。