員工飲酒上班死亡工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，如果未達(dá)到醉酒的程度工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，且符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 他情形。

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

因公飲酒死亡構(gòu)成工傷。有下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ：1、故意犯罪工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定必須同時(shí)具備在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因工作原因造成事故傷害三個(gè)要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，非因工作原因而引起工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的損害工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，不屬于工傷。 這個(gè)還要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

法律分析

一般情況下喝酒死亡應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失，如果是公司要求導(dǎo)致，需根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)法律責(zé)任，死亡按一級(jí)傷殘賠償，具體的賠償金額要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、死者生前的平均工資等情況而定，協(xié)商不成的，到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間，有時(shí)候會(huì)存在聚會(huì)喝酒的一些情況，如果存在喝酒導(dǎo)致死亡的這種情況會(huì)比較麻煩，因?yàn)槿绻且驗(yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲淳蜁?huì)涉及到賠償，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌?，也有可能需要進(jìn)行處理。工地工人喝酒死人工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 了法律程序　如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關(guān)系。如果是雇主請(qǐng)的喝酒就有關(guān)系了，要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔(dān)過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節(jié)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：強(qiáng)迫性勸酒；明知對(duì)方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等；未將醉酒者安全護(hù)送；酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害的等等。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 他情形。

工人下班后工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的行為不是職務(wù)行為工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，所以工人下班后喝酒身亡與單位無關(guān)。

法律依據(jù)工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

按規(guī)定工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，工人上班是不允許喝酒工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，喝酒是不能上班的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，如果是因?yàn)楹绕【坪笠鸬拟拦と孙嬀坪笊习噔浪愎麊? ，是不能算工傷的。不過要看企業(yè)怎么確定，如果按人性化的話，可參照工傷處理，也可以按病亡處理。

工作期間是不允許喝酒工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，如果因?yàn)樵诠ぷ髌陂g喝酒死亡不算工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ，要做與工作有關(guān)工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的事情而受傷或者死亡才能算工傷。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛉ヅ銊e人喝酒而造成的死亡可以要求單位給予賠償，單位再去處理。