按相關規(guī)定在單位上班突發(fā)疾病死亡 ，一個人在單位上班 突發(fā)疾病死亡 視同工傷，單位需要負責任。 相關規(guī)定《 工傷保險條例 》 第十五條職工有下列情形之一在單位上班突發(fā)疾病死亡 的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

勞動者不在工作時間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點 突發(fā)疾病死亡 單位在單位上班突發(fā)疾病死亡 ，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇在單位上班突發(fā)疾病死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資在單位上班突發(fā)疾病死亡 ；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其在單位上班突發(fā)疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對在單位上班突發(fā)疾病死亡 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

根據(jù)法律規(guī)定在單位上班突發(fā)疾病死亡 ，在工作時間和工作崗位在單位上班突發(fā)疾病死亡 ， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在單位上班突發(fā)疾病死亡 的，視同工傷。如果構成工傷死亡，按照規(guī)定享受工亡待遇。根據(jù)《 工傷保險條例 》在單位上班突發(fā)疾病死亡 ：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故在單位上班突發(fā)疾病死亡 的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。所以，可以向用人單位主張相應的賠償。