勞動合同 賠償金 是指用人單位根據(jù)合同5年賠償金有多少 的約定給予勞動者一定的賠償5年賠償金有多少 ，那么，五年的合同到期賠償金有多少？事實上，五年的勞動合同以五個月的 工資 作為賠償金，它是根據(jù)勞動者的勞動年限規(guī)定的，比如一年期勞動合同是一個月的工資為賠償金。 經(jīng)濟補償5年賠償金有多少 ： 經(jīng)濟補償金 計算標準 第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定5年賠償金有多少 ：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資?！? 而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！? 在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。 勞動者實習不得超過六個月，并且用人單位必須給實習生一定的工資補償，如果解除勞動合同，用人單位也必須提前一個月通知，不然要給付一個月的工資作為賠償金，勞動 合同到期 亦是如此。

員工患病或是非因工負傷5年賠償金有多少 ，在規(guī)范5年賠償金有多少 的診療期滿后無法做原工作，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，通過培訓或是調節(jié)工作職位，仍不能勝任工作的;工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

在本單位患職業(yè)危害或是因工負傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;患病或是非因工負傷，在規(guī)范的診療期限內的;婦女在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期的;若用人公司明確提出并與員工協(xié)商一致勸退員工，則用人公司按工作期限付款經(jīng)濟補償；若用人公司單方辭退員工，則用人公司是違反規(guī)定的，理應按經(jīng)濟補償?shù)臉嘶锤犊铍p倍賠償金。

若因員工存有勞動法要求的公司單位能夠解除勞動關系的違反規(guī)定情況，則沒賠償費。假如企業(yè)辭退員工，企業(yè)是不是應付款經(jīng)濟補償金及其賠償金或賠償費金額是多少，有下列好多個要素：依規(guī)消除的，企業(yè)可以不付款經(jīng)濟補償金；違法解除，公司應依據(jù)工作期限付款違反規(guī)定解除勞動關系賠償費。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

服務期是雙方約定5年賠償金有多少 的，據(jù)明年實行5年賠償金有多少 的勞動合同法規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數(shù)額，應當按照對方遭受的實際損失確定。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。違約金沒有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內容，如開發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬分之二買方違約，定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內容，賠償?shù)谋壤洼^低。司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30為標準適當減少”，應該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規(guī)定。看來合同雙方在簽訂了合同條款后，已具備合同法中的效力，任何一方發(fā)生違約，則會予以合同當事人對方予以相應的賠償，違約金的上限應該根據(jù)損失程度來估算。

法律依據(jù)5年賠償金有多少 ：

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。